签订劳动合同的双方主体与用人单位二十篇(优秀)(签订劳动合同的(6)

2025-05-11

十、其他约定事项

_______________________________________________________

一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉。

二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利。有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则

三、本合同自签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。

甲方:(盖章)_____________________________

法定代表人(委托代理人):(签章)_________

乙方:(签章)_____________________________

合同签订时间:_________年_______月_______日

鉴证人:(签章)___________________________

鉴证机关:(盖章)_________________________

合同鉴证时间:___________年______月______日

签订劳动合同的双方主体 签订劳动合同的双方主体与用人单位篇十

导读:由于金融危机影响,目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此,找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资,以避免合法权益受侵害。一、签订劳动合同应注意什么

1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动民法典》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动民法典》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

二、如何约定工资

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定,工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》,工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

而根据《劳动民法典》规定,试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的,试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的,要及时说明并要求修订才可签订合同。

以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

签订劳动合同的双方主体 签订劳动合同的双方主体与用人单位篇十一

原告:_________________性别:______民族:________出生________年________月________日:__________________籍贯:_________________现住址:_____________联系电话:______________

被告:_________________法定代表人:_________________职务:_________________

住址:_________________联系电话

案由:_________________一般劳动争议纠纷

原告不服________劳仲庭(案)字第号仲裁裁决书/不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求

1._________________

2._________________

3._________________

4._________________

事实与理由

入厂时间:_________________,是否签有劳动合同:_________________,离职前工资:_________________,

离职前职务:_________________,离职时间:_________________,离职原因:_________________,

何时提起仲裁:_________________,裁决内容:_________________

不服裁决理由:_________________。

其他事实:_________________

此致

_______________人民法院

具状人_______________

_______________年_______________月_______________日

附:_________________本起诉状副本份

仲庭

签订劳动合同的双方主体与用人单位二十篇(优秀)(签订劳动合同的(6).doc 将本文的Word文档下载到电脑 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!

下一篇:2025年职工劳动合同几年一签24篇(优质)(202o年新劳动法)

相关阅读
本类排行
× 游客快捷下载通道(下载后可以自由复制和排版)

下载本文档需要支付 7

支付方式:

开通VIP包月会员 特价:29元/月

注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信:xuecool-com QQ:370150219