净化选人用人环境 构建“山清水秀”政治生态(2)

　　三、以预防和惩治吏治腐败作为净化干部选拔任用工作环境的突破点 
　　政治生态出现的问题往往具有隐蔽性、潜伏性，周期性较长、能见度较低，置身其中，往往会“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。当前，组工干部、纪检监察干部的主流是积极向上的，但是，也还存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风盛行等问题，个别政治生态恶化的地方，甚至还出现了大规模吏治腐败。　净化政治生态，营造风清气正的干部选拔任用工作环境，就要用问题倒逼的方式，预防和惩治吏治腐败，以公道正派为核心，夯实组工干部、纪检监察干部能力建设的思想基础；以队伍建设为重点，抓牢组工干部、纪检监察干部能力建设的关键环节；以健全制度为根本，建立组工干部、纪检监察干部能力建设的激励机制，使组工干部、纪检监察干部能自觉依法用权、秉公用权、廉洁用权。具体说来，就是要严格按照“三严三实”的要求，凝聚组工干部、纪检监察干部的“精、气、神”：一要有无私奉献的精神。人到无求品自高，心底无私天地宽。组织工作业务多、压力大、责任重，“5+2”“白+黑”是工作常态。组工干部、纪检监察干部要坚守职业道德，坚定理想信念，淡泊名利、甘于奉献、乐于工作，正确对待得失，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。二要有团结协作的精神。团结出生产力，团结出战斗力。组工干部、纪检监察干部肩负着党员之家、干部之家、人才之家建设重任，更应该取长补短、补台补位、团结协作，凝聚干事创业的正能量，营造和谐顺畅的工作氛围，为服务发展、推动发展凝聚力量。三要有务实创新的精神。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。组工干部、纪检监察干部在兢兢业业、踏踏实实做事的同时，还要积极培养创新思维，跳出原有思维定势，以创新精神去研究组织工作，做到思考问题有新视野、开展工作有新思路、解决问题有新方法。 
　　四、以落实干部选任四项监督制度作为净化干部选拔任用环境的着力点 
　　匡正选人用人风气，净化干部选拔任用工作环境，营造良好的政治生态，就要以落实干部选任四项监督制度作为净化干部选拔任用环境的着力点。 
　　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，剑指选人用人的关键环节和关键问题。以四项监督制度作为净化干部选拔任用工作环境的支撑点：一是要建立健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，要严格落实四项监督制度，以杜绝违规违纪行为。可以探索干部的初始提名由党委全委扩大会与会人员署名推荐；实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。在制度建设上，要规范干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办法、酝酿暂行办法等系列制度，规范干部工作操作程序。二是要建立健全功能配套和完善的干部监督运行机制。要结合群众关心的热点难点，在广度和深度上探索建立干部选拔任用信息公开制度，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开；健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况；完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，将其推行到所有有用人权单位，充分利用评议结果，对满意度较低的单位重点督导；建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系，及时了解和掌握干部群众意见建议等等。三是要建立健全全社会广泛参与的干部监督机制。要广泛收集社会各层次的意见，了解和掌握对干部选拔任用工作的反映，坚持大范围、多形式、多层面公示拟任干部，扩大干部选拔任用工作中的民主，并建立健全信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，提高受理查处举报的工作质量和效率，真正落实群众的知情权、参预权、选择权、监督权，强力“治污”，净化干部选拔任用工作环境，构建“山清水秀”政治生态。