问题四：乱扔简历。我们的记者就拍到过这样一幕让人心酸的画面，招聘会结束后，企业把看不上的学生的简历扔了一地，学生们蹲在地上，在企业丢弃的废纸中寻找自己的简历，希望这些花钱制作的简历下次还能用到。
面对越来越大的就业压力，求职者参加招聘会，不放过一丝一毫的机会，这种心情值得理解。不过，大家对招聘的作用如何看待呢？通过智联招聘的网络调查12463毕业生的调查可以发现，回答“比较有用”的人只有23%，回答“作用不大”的高达57%，还有20%的人回答“没什么用”，后两项加起来77%，可以说有近八成的求职者对招聘会的作用不满意。
一些毕业生对“东方时空”说，每次来招聘会就像大海捞针，希望招聘会的分类能够更细，企业的名单能够在网上公布，同时，门票价格也应该更低一些。对现场的秩序维护还应该更多的加强。
一方面是招聘会场场火暴的场面，一方面是近八成求职者对招聘会作用的不满，也就是又爱又恨，以前，应聘者总是抱着一份幻想，可以通过招聘会上与企业的“第一次亲密接触”，为自己叩开这块敲门砖。但结果常常是在熙熙攘攘的人群中盲目地投出自己的简历，最后连自己也不清楚到底投了哪些企业。当下，正是毕业生找工作的关键时期，各种类型的招聘会也不胜枚举，但效果都并不乐观，于是更多的应届毕业生还是将目标锁定在了校园招聘会上。社会招聘会在大部分企业与求职者心中已经沦为了“不去心不甘、去了也白去”的“鸡肋”。
其实尽管社会综合性招聘会存在不少问题，但对于已经通过市场化手段来找工作的毕生生来说，它仍然是一个不可缺少的了解就业信息的渠道，而它也确实帮助不少大学毕业生找到了工作，只是在招聘会的组织管理方面是不是应该更规范，让招聘会更有效率呢，其实各地的政府主管部门也在想办法，比如最近北京市人事局就出台规定，不许雇主乱扔简历，否则就请出招聘会。毕业生在招聘会散场的时候，在垃圾堆里面收拾自己的简历的时候，什么心情可想而知了。
对于招聘会，求职者爱它，因为它为找工作提供了机会和希望，哪怕这个机会很小，求职者恨它，是因为它的组织、作用、效率还不能令人满意，希望综合招聘会能从一个个粗放式的集贸市场，变成一个个高效、规范的专卖店。给毕业生找工作提供更好、更优质的服务
针对本次调查，“东方时空”和智联招聘通过对毕业生的调查，还有下面的两大发现：
1、网络招聘独占鳌头，综合性招聘会退居“三”线
在“企业主要通过什么渠道招聘员工”的问题中，“网络”以87.1%的支持率高居榜首，超出第二名“熟人推荐”将近60个百分点，而“参加社会招聘会”仅以24.1%与“报纸杂志、电视广告”并列第三位。可见，由于网络招聘节省了企业与应聘者的物质成本和时间成本，已然成为目前最受认可与最广为接受的招聘渠道。另外，网络的便利与快捷，也是其他方式所不具备的，这就使网络拥有了自己得天独厚的优势。目前中国的网络招聘也进入了战国时代，招聘网站间展开了白热化的竞争。为了能够在这场较量中笑傲江湖，大家都不得不使出浑身解数提高服务质量。他们的努力带来了网络招聘服务的日趋完善，使得未来网上招聘的前景更加为人看好。诚然，网络招聘也同样有着自己的瓶颈，正如很多人所指出的目前的网络招聘还是以面对中高端人才为主，将一大批求职者与求职岗位排除在外，于是一种将网络与社会招聘会相结合的新的招聘形式——网络招聘会成长起来，它将二者的优势相结合，因而有着广阔的发展空间。目前，网络招聘会也在向多样化和专业化方向发展，以职位、地域、行业、特定人群等不同维度进行划分，使企业与求职者找到更为定位准确的信息与途径，节省成本、提高效率。
参考数据：
名次 企业招聘渠道 百分比
