（三〕稳定性专业人员平均年龄：专业人员的技能和经验与年龄有一定关系。
一般而言，企业中专业人员平均年龄高，说明企业较为稳定，但动力不足。
相对工资水平：是衡量企业相对成本水平的信息指标，亦可间接反映专业人员对工资的满意程度。
专业人员周转率：即专业人员调离本企业的比例。此值低，说明企业较稳定，但相对缺乏动力；此值高，说明有较多的专业人员对现状不满意，企业不稳定。
二、内部结构能力
（一）企业发展对内部结构的投资：包括投资设立新部门对新技术和新方法的投资等以销售额的百分比计算。
对信息处理系统的投资：以销售额百分比计算也可以绝对值表示。此外，还可统计人均拥有计算机数。
对R ＆D 的投资
（二）效率支持人员的比例：以该类人员占员工总数的百分比计，此值的变化可以反映企业内部结构的效率改善情况。
支持人员人均销售额。
企业文化状况：主要调查员工对企业领导和企业的态度等，应对调查结果进行定期分析。
（三）稳定性企业经营年数：一般而言，企业历史越长越稳定。
支持人员周转率，见专业人员周转率指标。
新员工比例：新员工由于缺乏经验，与企业的结合度不如老员工，因此该比例高说明企业较不稳定。
三、外部结构能力
（一）企业成长客户盈利幸＝传统上，一般只计算产品或市场盈利率，此处强调企业外部结构中客户的重要性。
（二）效率满意客户指数：即对原用于市场目的的客户对企业态度的调查结果，结合企业赢利率或效率指标进行交叉分析，以作出前后比较和趋势估计。
不同客户销售额比较：此值可以衡挝企业现行客户网络的运行效率。
（三）稳定性重要客户比例：如果企业只对几家客户的依赖度过大，说明该企业的外部结构不够坚固。具体的指标有两个：一是前五位客户所占销售额的总数，二是按从大到小排列，当销售额达50% 时的客户数量。
客户年数：指与之建立关系客户的时间长短，时间越长，关系越好。
重复订单的频率：此值表示客户的满意度大小。
本方法只是为我们在知讽经济背景中认识和分析企业无形资产提供了～种思路。需要宿出的是，无形资产评估的目的应该主要是为企业知识管理服务。至于企业产权交易对无形资产评估的要求，可以先用财务会计方法算出初值，而最终价值是由市场来决定的。
传统的无形资产评估方法现行的无形资产计算方法一般均为传统的财务会计法，主要有3 种：1 、市场价值法该法根据市场交易确定无形资产的价值，适用于专利、商品名称和版权等无形资产的价值计算，一般是根据交易双方达成的协定以收入的百分比计算上述无形资产的许可使用费。
2 收益预测或现主流量法此法是根据无形资产的经济利得或称未来现金流量的现值计算无形资产价值，用于能准确计算元形资产的经济收益的情况，利用此法可以计算诸如商誉、继续经营能力（指在企业的经营期限无法正确预测的前提下，预期企业在可以预见的将来不会歇业或进行清理〕和特许代理等的价值，此法的关键是如何确定适省的折扣率或资本化3 、重置成本法该法是用计算替代或重建某类元形资产所需的成本，如R ＆D 成本或类似无形资产的市场价格来进行估算的，适用于那些能被重建或替代的无形资产的价值计算，也可估算因无形资产使生产成本下降、原材料消耗减少或价格降低、浪费减少和更有效利用设备等所带来的经济收益，从而评估出这部分元形资产的价值。
