(二)积极稳妥、圆满完成机构人事改革
我县国税系统机构人事管理制度改革，按照“机关基层一体化”管理模式，一是精简了机构。县局机关内设了X个股室，即办公室、法制征管股、人事监察股、计划征收股、管理股和X个直属局和X个事业单位信息中心。二是精简了人员，共分流X人，精减面达XX.X%，其中：提前退休X人；从事机关事务性工作的事业编制X人；保留档案工资到税务师事务所工作的X人。三是引入了竞争机制，县局中层领导干部实行“竞争上岗”。经个人申请、考试、演讲、民主测评、组织考察、党组任命X个程序，共任命X名中层领导职务人员，其中副科级领导职务X名，正股级领导职务X名，副股级领导职务X名。在这次竞职中，提拔X名副股级领导干部为正股级，新提拔X名一般干部为副股级中层领导干部。中层领导干部交流面达到XX％。通过机构改革，县局中层领导干部大专以上文化程度由XX％上升到XXX％，上升了XX个百分点；平均年龄由XX岁下降到XX岁，下降了X岁。一般工作人员实行“双向选择”定岗，轮岗面达到XX％。四是清退了部份在征管岗位上的协税员。机构改革前我局在征管岗位上工作的协税员XX人，这次机构改革，清退协税员X人，清退面达XX％。
机构人事改革中，全局上下思想不散、秩序不乱、工作不断，机关工作正常。通过人事机构改革，各部门关系更加协调，职责更加清晰，内设机构和人员更加精干。干部结构进一步优化，干部竞争激励机制初步建立，选人用人渠道更加宽松，全局上下呈现出一片蓬勃生机，为促进全县国税事业再上新台阶奠定了坚实基础。
(三)狠抓思想政治工作和“干训工程”，不断提高税务干部的整体素质
今年以来，我局以加强干部职工的思想政治工作为先导,推动各项工作的有效开展,较好地发挥了思想政治工作在国税工作中的作用。县局制定了每月一次的专题讲座计划。一是加强时事政治教育，提高干部政治鉴别力。我局组织全体干部职工深入学习了江泽民同志在庆祝中国共产党成立XX周年大会上的重要讲话和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，认真贯彻学习江总书记关于“三个代表”的重要思想。联系国税实际，分层次组织学习讨论，把学习落实到依法治税、加强党风廉政建设。二是开展谈心活动，帮助干部职工解除思想顾虑，丢掉思想包袱，一心一意干好本职工作。局领导在了解职工思想的基础上，急群众所急，想群众所想，为群众解决职工住宅楼的维修、保障各种福利待遇水平等实际问题；机构改革中针对职工思想问题的实际，主动找中层干部、一般干部谈心，了解其思想动态，及时解决职工的思想问题。三是为适应新形势下的税收工作，我局举办了一系列的干部培训工程。特邀市局业务科室领导来我局进行专题讲座，开阔视野，启发思维，加深认识；先后对全局干部职工进行了两次新《征管法》的培训考试；多次举办金税工程、计算机操作运用、办公自动化等培训，为保证学习培训效果，专门组织了两次考试，并将考试成绩与考核工资挂钩。四是积极鼓励全局干部职工参加各级各类函授学习，正确处理好工学矛盾，保证学员的学习和复习时间，使其学有所获。通过这一系列的学教活动，为组织收入任务的全面完成，金税工程的正常运行，办公自动化的全面启动，机关基层一体化管理模式的全面运作起到了积极的保障作用。
七、巩固和发展精神文明创建成果。
XXXX年，我局的文明创建工作通过了市级文明办对县局机关“市级文明单位”的复查验收；稽查局通过了团市委对其“省级青年文明号”的复查验收。我局在巩固文明创建的基础上。一是坚持以人为本，着重对职工的思想道德教育。在职工内部注重开展了社会道德、职业道德、家庭美德、廉政建设警示教育，邀请县精神文明办主任结合社会和单位实际，对全局干部职工进行了“三德”的教育；结合学习总局关于税务人员违法违纪若干暂行条例的规定，利用《四川监察》、《党风党纪月刊》上刊登的警钟长鸣栏目中典型案例对全体党员、干部职工进行廉政建设警示教育。使广大干部不断增强为人民服务的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。今年我局的党风廉政建设被县委评为了“先进集体”。二是认真落实社会治安综合治理工作，制定切实有效的防范措施，使干部职工的生活稳定，确保了单位的平安，一年来我局未出现违纪违法现象。三是积极发挥工会的作用，工会领导积极听取职工的意见和建议，维护职工的合法权益，关心职工生活、全心全意为职工服务，今年我局的工会组织被市工会评为“市级职工之家”。四是积极开展各种健康有益的活动，树文明新风。全局职工XX人次参加献爱心助残活动，共捐款XXXX元；XX人次参加县工会组织的送温暖活动，共捐款XXX元。五是努力完成地方政府交办的重要工作。一是积极参加扶贫帮村工作，为X户定点联系户解决了口粮款XXX余元。解决化肥、树苗款XXX元，为失学儿童解决了学杂费XXX元。二是为广场建设捐资X万元。三是积极参加创建市级“卫生县城”活动，为滨河路绿化捐资XXXX元；我局的职工食堂通过了市创卫检查组的定点检查，并获得好评。
