三、关于维权问题
维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务。切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业三个文明建设具有十分重要的作用。应该说国有大中企业在维护女职工的合法权益和特殊利益方面普遍做得较好。作为国有老企业，电力企业历来有保护女职工权益的优良传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，较好地保护了女职工的合法权益。女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检,互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工组织真正成为女职工信赖和温暖的家。
随着企业产权制度改革力度的加大，劳动关系和工资分配制度日益显现出多样化趋势，维权工作又面临着新的挑战。有的企业在改革的过程中使40岁左右、正是精力旺盛的女职工失去了劳动的权利，提前步入了退休的行列。有的企业对国家规定的女职工产假、哺乳时间不认真落实。有的企业在岗位竞争中采取了歧视女职工的态度。如何在企业的改制过程中，在女职工劳动关系变更和身份置换的过程中，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益是我们亟待解决的重要课题。
综上所述，企业的深化改革给女职工工作带来了一系列的难点和问题，那么怎样解决这些问题，需要我们创新思维，抓住关键，着力在以下几个方面取得突破。
一是要在改革的新形势下与时俱进地加强企业女职工组织的自身建设。
女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的改革改制过程中，只能加强，不能削弱。女职工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要自觉服从、服务于企业生产经营建设和改革发展的大局，坚持围绕企业中心任务开展工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点。要进一步转变工作作风，深入基层调查研究，倾听女职工的呼声，为她们办实事、办好事。要进一步加大《工会女职工委员会工作条例》的贯彻力度，切实解决女职工主任的待遇，保护和调动她们的工作积极性，要不断提高女职工工作者的群体素质，造就一支能战斗、素质高的女职工工作者队伍，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。
二是要把提高女职工队伍整体素质作为企业女职工工作的重中之重。
广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权。只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能为最终获得平等发展创造条件。我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位。一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的历史使命，强化危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业改革发展的大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕企业生产经营实际，加大技术培训的力度，广泛开展岗位技术练兵、技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强自身的竞争力，去适应企业快速发展的需要。
三是要切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。
维护女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此，我们在想问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护。随着企业改革逐步深化，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工组织及女职工干部政策水平及工作能力的检验。当前要把维权的重点放在倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权利、实现男女同工同酬上。作为女职工工作部门，我们应采取多种方式呼吁企业要严格执行《劳动法》和《妇女权益保障法》；企业深化改革的矛头不能对准女职工；在岗位竞争中要优胜劣汰，而不是优男劣女；在女职工提前退休、休长假等问题上，要区别情况，不能搞一刀切。对于侵害女职工合法权益的现象，我们女职工组织要依法维权，据理力争，坚持原则不放松。
