怎样把工资恢复到经济衰退之前的水平和如何通知减薪同样重要。“你基本上和员工之间依靠一个隐含合同。”宾夕法尼亚大学沃顿学院管理学教授皮特?卡普利说。如果你承诺在利润反弹之后会恢复工资水平，那你可以为公司做的最好的事情就是信守承诺。
惠普公司希望利润回升的前景可以保持员工高昂的士气，直到公司恢复工资水平。在二月份的备忘录中赫德说，公司计划保持按业绩计薪的方式。“如果公司运营的好，如果个体经营搞得好，如果你做得好，那么你的工资可能会补足减少了的奖金。在此期间，在第二季度的业绩下降之后，赫德没有做出任何承诺，并且公司不会对员工的酬劳发表评论。
