二是抓重点，在解决问题上求突破。在加强领导干部作风建设过程中，必须坚持把领导班子特别是一把手的作风作为重中之重来抓。领导干部的作风，代表了整个单位的作风；领导干部的形象，代表了单位的主要形象。各级领导班子和领导干部，都要增强责任意识，切实加强自身的作风建设；严格执行民主集中制，深入基层调查研究，大力弘扬求真务实精神和艰苦奋斗之风；严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，自重、自省、自警、自励，自觉接受组织和群众的监督。领导干部在工作和活动中，要带头作表率，带好头。在解决问题的重点上，要盯住群众反映强烈的热点、难点问题，紧抓不放，特别是少数部门和单位存在的对行风及经济发展环境建设工作不够重视，官僚主义比较严重、办事效率低，执法不规范和乱执法现象严重以及缺乏大局意识，部门利益至上等问题要彻底整改。
三是抓引导，在典型带动上求突破。榜样的力量是无穷的，正面典型有带动作用，反面典型更有警示作用。把领导干部作风建设情况列为领导班子考核的重要内容，结合考核进行大范围的评议，对工作实绩突出，群众普遍认可的，要大力宣传，予以表彰；对业绩一般，群众意见大的，视情予以严肃处理。只有这样，才能充分发挥典型的作用，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有待遇，树立一股干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
四是抓监督，在整改提高上求突破。投诉是群众对领导干部作风最直接、最快捷的评价。要高度重视投诉受理、案件查处和信息发布工作。充分发挥舆论监督、群众监督和社会监督的作用。通过设立举报电话、举报箱、电子信箱及聘请监督员等方式，及时收集领导班子和领导干部作风建设情况的各种信息，对有价值的举报线索，认真进行调查核实，及时做出处理。高度重视群众的每一件投诉，快速反应，及时查实处理。要建立完善投诉查处结果通报制度，对被投诉单位和个人向社会公开曝光，并限期整改，情节严重的依法依规处理，绝不手软。
