六、德、能、勤、绩的量化考核
本责任制对德、能、勤、绩进行量化，评分。
（一）德
考核的主要内容为：政治表现、政策水平、工作纪律和工作态度方面。
干部职工如有违纪行为的，按照干部管理条理和县纪委有关规定执行。
（二）绩
工作实绩实行等级制，主要按照市局对专业的年终考核结果为依据。专业在市局考核获得第一名的为一等奖，以此类推。
没有承担专业的局领导，根据本局在市局所获得名次决定。如综合评比获得第一名，视为一等，以此类推。
驾驶人员在年度中安全行车，无责任肇事，完成局领导安排的其他工作，比照专业第一名，为一等，否则，根据具体情况，确定等级。
（三）勤
设置《考勤表》，实行上下班签到制度。有旷工、事假、病假、迟到和早退等内容。出勤情况每月月底公布。
1、事假。有事须请假，否则视为旷工。
2、病假。
3、除红事、白事、喜事等特殊情况外，每月事假不得连续超过3天，超过视为旷工。
七、奖惩
年终根据职工的德、能、勤、绩进行综合考核，将其作为公务员考核的主要依据。
1、出勤实行奖惩制。①无故旷工1天，扣出勤奖5元；②迟到、早退3次视为1天旷工。当月月底公布，季末兑现。
2、专业在市局获得名次，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。
3、县局在市局被评为年度第一名，县局奖励局长****元、奖励副局长****元、奖励职工****元；被评为年度第二名，奖励局长****元、奖励副局长****元、奖励职工****元。
4、撰写的统计分析文章和统计信息，县局每篇奖励30元、信息类每篇5元。如得到市级以上统计刊物采用，除市局奖励外，县局给予两倍加奖。
本岗位责任制从三月一日起执行。
二○○六年二月二十日
