三、建议
一是要进一步加强理论学习，不断增强机关干部自身素质
思想是行动的先导，行动是思想的体现。机关干部要能适应时代的要求，切实转变机关作风，关键是要加强学习。首先要加强政治理论的学习，使广大干部始终坚定理想信念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。同时还要加强业务知识、业务技能的学习，每个干部必须做到应知的必须了解，应会的必须掌握，应做的必须做好。
二是要进一步加大管理力度，努力促进机关作风的力度
坚持原则，从严管理是加强和改进作风建设的重要保证。作风不正、歪风邪气主要是由管理不严、放任自流、不坚持原则，不开展批评，使一些不正之风的倾向性、苗头性的问题发展蔓延所致。可以肯定地讲，做什么都没有原则、管理很松散的单位，不可能有好的作风，也不可能有很强的战斗力。坚持原则，就是敢于向一切不良现象和行为作斗争，作风建设就是要戒“软”，就是要解决不敢碰硬，不敢坚持原则的问题，从严管理，就是要对干部严格要求，严格管理，该批评的批评，该教育的教育，不能姑息迁就，更不能包庇袒护。
三是要进一步建立、完善的规章制度，有力推动机关效能建设
良好的作风需要坚实的制度基层。随着经济社会的快速发展，我们面临着新形势、新问题、新情况，现有的一些制度有待于进一步完善和补充。要结合本单位的工作实际，针对当前干部作风的现状，建立健全相关的规章制度，制度要有操作性，要有约束力，要有实用性，制度重在落实和执行，才能有效规范干部的行为。要下大力气，促进管理制度化、规范化、科学化，真正实现用制度管人、管事、管权。
四是要进一步加强能力建设，全面提高干部干事业的本领
加大干部的培训力度，创新干部培训方式，切实增强干部培训的效果。在培训内容上，要结合干部的自身优势、岗位特点以及当前的工作要求有针对性开展培训。在培训形式上要有所创新，做好理论知识培训的同时，更要加强实际操作技能的培训和锻炼，让干部在急、难、险、重面前接受挑战和磨练，在锻炼中不断提高干部的履职能力、落实能力和创新能力。通过培训真正的起到事半功倍的效果，干部的培训要坚决防止图形式，走过场，这样即浪费时间又浪费物力、财力。
五是要进一步树立正确的用人导向机制，充分调动广大干群工作的积极性和主动性
正确的用人导向，可以鼓舞斗志，振奋人心，反之则可助长歪风邪气，影响机关作风。怎样把握正确的用人导向是改进机关作风的关键。要用科学的机制选准人，进一步扩大干部选任的公信度和透明度。要让想干事的人有机会、会干事的有岗位，干成事的人有地位；不让那些政绩突出的人吃亏，不让那些埋头苦干的人寒心，不让那些投机取巧、做表面文章的人钻空子，真正树立“有为者有位，无为者挪位”的良好氛围，从而最大程度地激发干部群众的积极性。
