11种不恰当的面试行为

(1)不主动说话；
(2)与面试官“套近乎”；
(3)看不起面试官；
(4)慷慨陈词没有例子；
(5)回答问题躲躲闪闪；
(6)贬低前任上司(他人)；
(7)精神不集中，随意打断考官讲话；
(8)应聘目标心中无数；
(9)不敢暴露自己弱点；
(10)主动打探薪酬福利；
(11)面试结束不向考官道谢。