（六）进一步加强机关效能建设。制定《市政府办公室机关2009度绩效考评方案》，落实各科、室年度目标责任，将任务分解到每个岗位和人员。进一步改进工作作风，努力提高行政效能，认真落实服务承诺制、首问负责制等各项制度，进一步改善服务态度，提高服务质量。制定落实精简会议和文件的措施。落实党风廉政建设责任制，不断增强办公室人员干事创业的意识，提高干事创业的能力，推动办公室各项工作再上新的台阶。
（七）进一步加强和谐机关建设。深入开展 “学习型机关”创建工作，举办各类业务培训，提高办公室人员综合素质。修订完善办公室人员各项规章制度，严格执行，兑现奖惩。加强办公室系统业务交流与联系。高度重视培养和选拔优秀年轻干部，积极推进干部队伍的新老交替。建立竞争激励机制，坚持以实绩论英雄，凭才能用人才，为每位同志提供展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。
