在解放思想大讨论活动中，我局成立了大讨论活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，细化了活动安排，明确了具体任务和工作职责。采取邀请专家教授主题辅导、党员干部专题研讨、自我剖析等形式，丰富了活动内容。在庆祝建党八十七周年之际，基层党支部开展了演讲、文艺表演、棋类球类比赛等活动。全局党员写心得体会550篇，写自我剖析材料550篇，办学习专栏22期，悬挂横幅12条，编发《简报》37期，xx日报刊发工作研究及报导4篇，营造了浓厚的舆论氛围。全局发放征求意见书400份，收回400份，征集意见和建议14条，其中全局建设性的建议4条，直接关系职工利益的建议6条，班子自身建设的建议4条。
（2）实施问责问廉问效，促进林业各项工作稳步发展。实施问责问廉问效的根本目的在于增强林业工作机关及其工作人员的法律意识、责任意识、效率意识，促进林业工作机关及其工作人员依法行政，形成“廉洁从业，履责到位，工作高效”的工作氛围，推动各项工作扎实有效地开展。为实现这一目的，我局以“三问”工作为抓手，把问责问廉问效工作作为贯彻落实局党委重要决策、促进林业重点工作、保证重大项目顺利实施、督促林业工作人员认真履行岗位职责的重要举措，通过宣传教育、加强组织领导、明确“三问”内容、规范实施程序、实行目标责任考核、自查与跟踪督查，解决了“三问”工作“为何问”的认识问题、“三问”工作“问什么”的内容问题、“三问”工作“如何问”的方法问题，“三问”工作“问如何”的成效问题，初步形成了“领导小组统一领导、纪委组织协调、三问办具体实施、基层单位积极参与”的“三问”工作机制，使“三问”工作成为加强作风建设、提高工作效率和反腐倡廉的有效载体。在实施“三问”工作中，我局于2008年5月9日召开了“三问”工作推进会，对“三问”工作进行了全面的动员部署，党委、纪委领导明确要求，开展三问工作要真抓真管、公正公平、务求实效，要做到只对事，不对人；只为促进工作，不为制造矛盾；
只为解决问题，不为隐藏隐患；只为弘扬正气，不为标新立异；只为鞭策后进、激励先进，不为吹毛求疵、故弄玄虚；只为真查真改，不为隔靴搔痒。在具体工作中，确定了五个创建示范点单位和20个重点项目，向基层单位发放了“三问”通知书126份，并将“三问”工作纳入党风廉政建设责任制考核，同时，在全局基层单位推行了“六笔会签”制度，规范了财务审批程序，保证了资金的正常运转，加大了财务监督力度。根据阶段性工作，实行跟踪督查，发现问题，及时整改。如，三月至五月，针对重点项目建设、春季公益林建设、对外承揽绿化工程、中幼林抚育间挖工程、森林防火等工作，由局三问办深入各相关实施单位，现场进行检查落实。阶段性工作结束后，责成各单位写出阶段性工作自查报告，由三问办逐项进行考核，并将考核结果计入该单位2008年季度、半年、全年目标责任考核中。在督查中，采取不打招呼，不发通知，明查与暗访相结合，做到了真查、真考、真改，确保了三问工作的顺利开展。新举措必须有新认识，思想统一、步调一致才能开好头，起好步。
我局加大三问工作宣传力度，从局到场逐级召开了三问工作动员会，使职工明确了三问的意义、目的、内容及措施、制度、办法等，统一了认识，形成了共识，在解决了思想认识偏差问题的基础上，我局结合“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论，围绕“责、廉、效”开展了“树新风、树正气、树形象，比作风、比贡献、比廉洁”活动，统一了全局干部职工的思想，营造了三问浓厚的氛围，使“三问”工作有条不紊、顺利开展。据统计：组织干部职工观看了正反电教片3次，制作“三问”宣传标语、公示牌（匾）40多块，举办“三问”学习专栏11期，发简报4期；6月12日，xx日报以“三问如椽笔、xx谱新篇”为题，对我局三问工作进行了详实报道；开展“三问”知识测试一次，参与人员669人，参试率100%；在制度建设上，共完善制定相关制度51项，其中：廉政教育制度6项，廉洁自律制度6项，务实工作制度6项，效能建设制度8项，密切联系群众制度5项，厉行节约制度8项，权力监督制度6项，廉政责任制度4项，廉政奖惩制度2项；实施“三问”责任追究5人，其中：行政处分1人，警示训诫2人，通报批评教育10人。在追究处理人员中，正科级干部1名，股级干部4名。随着“三问”工作的深入开展，全局职工的思想面貌发生了深刻变化，树立了廉洁从业、履责到位、工作高效的强烈意识，工作作风转变了，工作责任心增强了，工作效率提高了。
