三、突出重点，通过督促检查推进工作落实
督促检查重在推动，重在落实，要使督促检查的过程成为引导下级理解决策精神、帮助下级出谋献策、协助下级一起抓落实的过程，必须创新工作思路，创新工作方法，突出重点，以点带面，推动落实，促进整体工作不断上台阶。
一是采取适当的督查方式推进重点工作。督查工作必须突出重点，除完成县委以及县委领导交办的日常督查工作以外，要紧紧围绕县委的中心工作，集中力量抓住县委、政府关系全局的重大决策进行督促检查。要探索运用深入明查与暗访结合的方式，做到点面结合，发现本质，推动落实；进一步发挥部门的作用，组织联合督查，从不同部门不同角度发现问题、分析问题、解决问题；对于问题复杂、落实周期长、甚至需要跨年度才能落实的重大决策，要按照督查计划进行跟踪督查，分层次分阶段、善始善终地抓出成效。
二是通过发现问题和解决问题推进工作落实。工作中要综合决策落实的进展情况，及时向领导反映，总结各乡镇、各部门的经验，及时向面上推广，更要把功夫下在抓阻碍决策落实的问题上，要善于发现问题，敢于反映问题，能够分析问题并努力解决问题。首先是要通过督促检查，及时掌握县委和政府重大决策在哪些单位没有落实，在落实中有些什么问题。其次，要本着服务的态度，与乡镇及部门领导共同分析存在问题的原因，找出问题的症结，并积极探索解决问题的方法。
三是通过开展调研把决策落实不断推向深入。要找准调研的落脚点和切入点，调研的内容要以中央和各级党委的重大决策以及领导关注的重大问题为主。要紧紧抓住那些带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，特别是那些影响决策深入落实的问题开展调查研究。督查调研组要倾听群众的反映，掌握第一手材料，了解真实情况，总结经验，发现问题，提出解决问题的办法，研究深入抓落实的措施。
四、强化领导，进一步加强督查队伍建设
规范的工作机构，高素质的工作人员是督促检查工作的基础。各乡镇、各部门要高度重视督查工作，切实加强对督查工作的领导，要确定一名分管督查工作的领导和一名专兼职督查员。专兼职督查员工作变动，要及时调配充实并报县委督查室。配备督查工作人员政策水平要高，协调能力要强。各乡镇、各部门要注意提高督查工作人员的素质，通过参加各种培训和强化自学，不断加强教育和培养，使之具备较强的把握政策的能力、理论指导实践的能力、过硬的业务能力、勇于创新的能力，以适应新形势、新任务对督查干部的要求。
