4、抓住契机推动公务员制度建设和队伍管理上水平。首先，要把《公务员法》的学习、宣传和培训作为一件大事提上重要议事日程，尽快根据上级要求，结合我市实际，拿出学习、宣传和培训的具体方案，并认真抓好落实。其次，在学好、学深、学透的基础上，要有计划地抓好各项配套法规的修订和完善。重点要把年初全市人事工作会议上提出的探索公务员转任调任办法以及公务员带薪休假制度落到实处。再次，切实加强公务员队伍的作风建设，按照建设责任政府、阳光政府、服务政府的要求，建立行政过错责任追究，构建全市公务员信用体系。同时继续深入扎实开展全市人民满意公务员的评选表彰工作，树立一批叫得响、推得开的典型。
5、大兴调查研究之风，深入开展调查研究活动。在前阶段的先进性教育活动中大家普遍谈到，忙于事务性的工作多，静下心来深入基层、深入实际、深入群众不够，对人事编制工作中的一些深层次问题缺乏深入的思考和研究。针对这一突出问题，我们进一步健全完善人事调研制度，做到时间、内容、人员、效果四落实。当前，主要结合先进性教育活动查摆出的问题，制定了一些重点调研课题，由局领导分别带队，有关处室参与，真正沉下去，下功夫把有关情况摸准、摸透，掌握第一手资料，在此基础上进行多方面、多角度、多层次的分析，撰写出有真实情况、有独到见解、有具体建议和解决办法的调研报告，提高人事干部解决实际问题的能力和本领。
