**水库工程是一个专业性强、技术门类多的项目，为了调动职工的工作积极性，发挥他们的技术专长，管理局党委按照职称政策的要求，积极开展职改工作。坚持一年一度的专业技术人员职称考核和评聘工作，同时我们还投资开设“技术资料阅览室”．订购各专业门类的资料，为职工提供良好的学习和工作条件。通过培训学习有2人评聘为高级工程师。1人评聘为高级政工师，35人获中初级职称。目前一支素质高、门类齐全，能处理各种技术复杂问题的行政管理和专业技术管理队伍基本形成。通过教育培训。有3人被地委由副处提为正处级使用，有4人被地市委提升为副处领导干部，有11人被任命为部门领导和负责人。1987年水利部抽查**水库枢纽工程，对工程质量控制较为满意，受到了全国通报表彰，1998年受到云南省水利水电质量检测中心表彰。有2人被评为省部级“工程管理先进个人”。由于广大管理干部和工程技术人员积极努力，2000年水库大坝枢纽竣工验收，水利部专家组审查后认为**水库工程投资控制较好，创造当今1元l方水的建水库历史记录。
三、真诚关心干部职工疾苦，解决职工的实际问题，调动干部职工的工作积极性。
管理局党委既坚持做深入细致的思想政治工作．又注童解决职工的实际困难。管理局工作的职工是在房改前调进的，绝大多数都没有住房．给工作和生活带来很多不便。管理局党委对此十分重视，先后两次建房76套，基本解决了职工的住房困难。从事水利水电基本建设的职工长期野外作业，难以顾及家庭．虽然他们的文化都比较高，但子女的学习普遍都很差．升学、就业成了做父母的一块心病，从而影响了职工的正常工作和家庭的和睦相处。管理局党委充分考虑和理解职工的苦衷，积极为职工出主意、想办法。自1994年以来，先后委托有关部门解决了25名小孩的入托问题；35名同学的入学和升学问题：解决17名职工子女的就业问题。根据职工长期野外作业．环境艰苦，工作条件差、井下作业多，污染严重，身体状况有不同程度的反复的实际，管理局党委坚持每年对女职工进行一次妇检。2000年开始对全局职工进行一次常规体检。同时我们还对职工生活区进行环境绿化．开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的文化生活。
四、加强宣传，扩大影响，争取社会各界的支持。
**水库工程是云南省最大的农业水利基础设施项目，号称“滇字1号”工程，为了高质量建好**水库工程，管理局党委认为必须加大宣传力度、扩大**水库工程的影响，争取全社会更多的支持和帮助。我们与云南人民广播电台联办“城乡各地”栏目，每月定期报道**水库工程的进展情况和参建人员的创业精神，使全省人民都了解**、关注**。同时我们还先后编印了《建设报》、《建设简报》、《动态》、 《快迅》等llO期，采取各种形式宣传**水库工程建设，并分别报国家计委、水利部、水规总院、长江水利委员会、云南省委、省政府及有关部门，地委、县(市)党委、政府及有关部门，使上级领导和有关部门随时了解和掌握**水库工程建设的进度、质量、投资的控制情况，以便能得到及时的支持和帮助。通过以上工作，为加快工程建设步伐创造了良好的外部环境。
为了加大宣传力度。我们还在建设工地设立“**水库工程建设展室”，精心制作了**水库大坝、灌区模型和图片，模型采用电子程控、声光电水同步演示，**灌区灌溉面和渠系布置一目了然．加上展室图片的补充，在较短的时间里**水库工程尽收眼底。据不完全统计，从1994年至今前往**参观学习的国内外客人达45000人，极大地鼓舞了**建设者的士气，激发了职工建设好工程的热情。由于我们坚持两个文明建设一起抓．不断加强和改进党的思想政治工作，加大了宣传力度。促进和保证了工程的建设和管理，**水库被云南省委、省政府确定为“省级爱国主义教育基地”，被国家水利部评为“水利系统文明建设工地”。**水库工程的建成，为昭通扶贫攻尖和经济腾飞做出了积极的贡献．为全面建设小康社会打下了坚实的基础。
