2、青年岗位能手活动不断深入。一年来，全公司共签订导师带徒合同100多份。涌现出公司级杰出青年岗位能手10人，青年岗位能手20人，分公司级青年岗位能手50多人。七月份，公司团委还结合“安全生产月”提出开展“号手身边无事故”活动，并得以实现。11月份，公司团委会同安全环保部开展“关爱生命、关注安全”系列安全宣讲，收到良好效果。
3、团委阵地建设实现新的发展。公司团委在几年的工作实践下，提出在青工中营造“冬闲文化”，建立青年文化驿站，融休闲、娱乐、学习为一体，是青工的冬闲逐步转变为冬忙。
4、青年志愿者活动内容丰富而有实效。此项活动把重点放在服务生产、服务前线、扶老助困上，有130多名青年团员送服务到前线，与41名老弱病残人员建立助老对子，使青年志愿者成为传播弘扬社会新风、树立新形象的文明使者。
5、团建创新取得新发展。采取单建、联建及青年负责人等形式，团组织健全率达100%，团干部配齐率达100%。全年涌现出公司红旗、模范团支部8个，局级优秀团干部1人，优秀团员2人，公司团委被评为集团“五四红旗团委标兵”。
6、文化活动丰富多彩。以公司职工文化节为契机，以团支部为单位，开展各种主题积极向上、寓教于乐的文体活动50多场次，极大地丰富了青年的业余文化生活，加快企业文化建设的步伐。
7、根据我公司单身青年多的实际，与大庆晚报“戴姐热线”取得热线联系，参加了“戴姐热线”搞得几次活动，扩大了青年的交往范围。团委还与“戴姐热线”联合，为我公司优秀青年专门设计活动方案，自主开展活动。一年来，团委的电话成了公司青工的联谊热线，虽然工作量增加了，但团委能真正的起到作用，为青年提供有形的服务，我心里还是很高兴的。
三、加强建设，倾力打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新班子
2005年,共青团第三届委员会任期届满。公司团委抓住换届这一契机,积极筹备，召开团委第四届团员代表大会，圆满完成了换届选举。新选举组成的共青团路桥公司第四届委员会呈现出崭新的面貌和崭新的姿态。新当选的团委书记、常委、委员大多具备了年纪轻、学历高、思维新、综合素质好、开拓进取意识强等新特点，公司共青团队伍力量继续壮大，结构明显优化，服务公司两个文明建设的能力有所增强。新班子成立后，先后多次召开团委常委会，对公司共青团工作面临的形势、机遇和挑战进行了认真分析，就如何落实好公司对新形势下共青团工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，团委一班人形成了新的共青团工作理念，即“讲奉献，求锻炼，重实干；添活力，强素质，树形象；全力打造竭诚服务广大青年的青年之家”。新的工作理念出台后，我们首先开展了“打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新班子”活动，通过一系列的尝试和努力，成效初显。充满活力，我们要求团委干部能唱能跳，善于组织活动，积极参加活动，注重文学素养和艺术修养的提高，始终保持青春的朝气与活力，做一名对工作、生活、事业、社会充满激情的时代青年。拥有实力，我们强调深层次、多方位、广领域的学习，使团的干部成为名副其实的能说、能写、能组织、能协调、能应对复杂局面的“五能型”青年干部，在经费紧、人手少、压力大的不利条件下，人人想干事、个个能干事、事事能干成，切实当好党的助手和后备军。让各级充分信任我们、敢于交付重任给我们。彰显魅力，是本届团委班子的高层次追求，我们希望通过每一位班子成员个人修为、领导能力、综合素质的提高，精诚团结，务实开拓，以新的业绩，新的形象获得各级领导、各个部门的最大认可。
四、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
