三是查班子状况，看是否存在组织纪律不严、工作作风不实的问题。局领导班子把团结放在首位，以班子和谐带动全局和谐，形成凝心集力的良好局面。一是认真贯彻执行民主集中制原则，严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事，健全和完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。严格组织生活，提高民主生活质量，建立交心谈心制度，强化党内监督，建立责任追究制度，确保每个成员在其位、谋其政、行其权、尽其责。二是提高做好群众工作的本领。坚持把群众的愿望和要求作为想问题、办事情、作决策的根本依据，认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律。三是努力做到心系群众，服务人民。关注民生，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实地为群众办实事、做好事、解难事。
三、广泛征求意见，认真开展交心谈心活动，
根据“三力建设”主题实践活动的实施方案要求，在“三查三看”的过程中，我局于2008年9月16日，按照谈话制度的要求，班子主要负责同志分别与两位班子成员开展了交心谈心活动，两位班子成员分别与分管科室负责人开展了一次交心谈心活动，充分听取意见建议。在交心谈心过程中，每个班子成员结合审计工作实际在肯定成绩的同时与班子成员和科室负责人一起查找工作中存在的不足，充分听取和征求科室负责人的意见建议，通过总结经验、查找问题，通过总结查找问题，大家普遍认为通过一年的努力，全体干部职工在思想上、认识上有了很大的进步，局领导班子团结协作，求真务实，在开展“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动中身体力行，理论联系实际，与时俱进，把开展“三力建设”主题实践活动与开展解放思想大讨论紧密结合起来，把“三力建设”与解放思想大讨论融入到审计工作实际当中。但同时也找出了存在的不足，需要在以后的工作中逐步加以改进。
四、存在不足和今后的努力方向
在开展“三力建设”主题实践活动中，通过“三查三看”开展交心谈心活动，广泛征求意见等形式，总结了经验，找出了工作中存在的不足。主要表现在以下几方面：
（一）在学习思想政治理论的深度和广度不够，业务知识的探索更新不够。在理论和业务学习上，局党组高度重视，坚持每星期一学习制度，认真学习贯彻中央、省、市、县的有关会议、文件精神，要求集中学习与个人自学相结合，要求大家树立终身学习的思想，通过学习，审计干部队伍的思想政治理论和业务水平有了进一步的提高，但随着形势的发展变化，新的形势、新的任务给审计工作提出了更高的标准和要求，如：领导干部经济责审计、经济效益审计、固定资产投资审计等，我们的任务任重而道远，需要我们每位审计干部与时俱进，不断更新思想、更新业务知识，以适应新时期对审计工作的要求。
（二）开拓创新意识不够强。
受习惯思维的影响，工作的创新发展受到传统思维定势制约。由于审计固有的程序性、原则性、重复性特点，容易形成定势思维和惯性思维，制约审计工作创新开展，主要表现在：一是有些项目年年审，认为没什么可审，年年一个样；二是项目雷同性多，审计方式方法基本相同，以完成任务了事；三是过高或过低看待审计工作。要么认为什么都可以用审计解决，要么认为能力和手段有限，工作难以开展，审计工作处于被动局面；审计工作方法和技术手段的创新力度不够，不能体现现代审计的发展要求。随着各项改革开放的不断深入和经济社会的发展，审计环境发生巨大变化，新领域、新知识、新技术层出不穷，审计监督对象、内容、客体呈现多样化、多元化和信息化。传统审计方法和技术手段难以适应客观事实需要。特别是在开展效益审计、计算机辅助审计，审计审计管理方法等方面，我们仍然存在很大差距。
这就要求我们必须进一步解放思想，增强科学发展、改革创新、开拓进取的思想意识。与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。从审计创新发展的角度看，一是要通过深刻审视环境的新变化，深刻分析自身存在的优势与不足，深刻分析目前的思想和精神状态，增强解放思想、改革创新的紧迫感，树立不进则退的的忧患意识；二是勇于超越传统观念和习惯行为的束缚，克服过于强调客观因素制约，充分发挥主观能动性，不断提高运用审计工作的分析方法，分析解决一些热点难点问题的能力，对新知识、新技术和新手段的吸收运用能力及运用科学发展观指导工作实践，创造性地工作的能力。三是要增强法规意识和业务素质，着力提高依法行政的水平和业务能力。审计人员是执法人，只有学好有关法规才能做到运用自如，才能依法行政。法律法规知识也属审计人员的业务知识，作为审计人员不仅要会算帐、查账和发现问题，而要会运用法律法规，依法处理和解决问题，并善于归纳积累，只有这样执法水平和业务能力才能不断得到提高；四是坚决拚弃不思进取、安于现状、小富则安的工作作风，时刻保持奋发有为、干事创业的精神状态，牢固树立服务地方经济社会又好又快发展的大局。
