浅谈企业开展哪些活动对职工最有吸引力(2)

● 送温暖活动：送温暖活动以其看得见、摸得着的形式出现，让职工得到企业关怀，此举深得人心。工会在全公司范围内展开了“进万家门，知万家事，解万家难，暖万家心”的送温暖活动，并将一年一度进行的元旦、春节期间的送温暖活动拓展为“送温暖工程”，并为困难职工建立了数据库和档案资料，以实现送温暖活动的经常化、制度化、社会化。“送温暖工程”实施以来，取得了明显的成效。在调查中举个其中最小的例子说明，逢年过节企业总要给困难职工们购买一些慰问品，虽然值不了几个钱，但职工很看中，职工深刻感到了家庭般的温暖。“送温暖工程”要最大限度地发挥它的作用就不能仅在过节期间对生活困难的职工送温暖，我们还针对性地采取了一系列经常持久的、更为积极的措施，多形式、多渠道、多方位地对困难职工和出现困难的单位进行有效辅助，从当前来说，就是以保障低收入职工的基本生活为重点开展几项目前职工关注的工作。
1、配合企业组织职工到先进兄弟单位，学习生产技术和管理经验，促进本单位的技术进步和提高经济效益。
2、普遍建立和完善各单位的贫困职工档案。摸清底数，掌握动态，对不同扶助对象采取有针对性的帮扶措施。
3、根据实际条件，不断壮大“扶贫帮困基金”和“送温暖工程”基金，用好用活资金，并依靠全公司职工的力量，多渠道筹措资金，共同向特困职工捐款、捐物、献爱心。将输血和造血功能相结合，经过组织的帮扶，使困难职工增强自身“造血”功能，逐步摆脱困境，获得新生。
4、配合劳动部门，做好待岗人员的安置工作，做好培训工作，为再就业做好准备。
一些职工感慨地说，工会为职工送温暖办好事，我们高兴、家属高兴，这种激励和凝聚作用是用金钱都难以买到的。
   ●合理化建议活动：在电力市场竞争异常激烈的今天，对于我们这个刚刚起步的多经企业更是面临着严峻的考验，企业要发展，要腾飞，只有主动出击市场，确立自己的目标，走出一条自主经营、自负盈亏的道路。俗话说“众人拾柴火焰高”，在汇龙公司组建后的多次调研中，职工对开展“合理化建议活动”都很热衷，由此可见职工们以将自己与公司的前途命运紧密相连，“我靠企业生存”与“企业休戚相关”的情愫跃然纸上，在此，他们本着“企业靠我发展”的强烈主人翁责任感为公司积极出谋划策、提建议、谈看法。各单位职工以“双增双节”为中心，以推进企业科技进步和现代化管理为重点，大力提高企业经济效益和社会效益为目的，积极投身到了工会组织的这一系列调研及合理化建议中，使企业始终保持旺盛的生机和活力。目前部分合理化建议已被采用，此项活动的开展取得了可喜的成果，并为公司积累了一些宝贵的经验，在此次调查中，职工建议在实行以往合理化建议成果分档奖励办法的同时，公司能对合理化建议和技术改进活动中涌现的突出贡献者，在职称评定、工资晋升、职务提拔等方面优先考虑，实行贡献与待遇挂钩，这样工人对企业方方面面的热情会更高，无疑会全身心的投入到企业中，汇龙人意识到企业职工本就是一个共同体，企业的前途和命运就是自己的将来，所以职工们普遍欢迎“集全体职工智慧，创汇龙美好明天”的合理化建议活动。
●有家属参加的文体旅游活动：结合公司工程点以及职工相对分散的特点，组织大规模的文体活动毕竟只能是整个工会活动中的一个小小分支，而对于文体活动中各种人群的职工都能直接参加表演的项目也不现实，即使是搞，基本上是那些专业文体尖子或有一定水平的文体骨干的表演活动，广大职工多是作为欣赏，切没有自己参与其中玩得开心。汇龙工会根据现状制定出了“小型、多样、参与面广”的活动方针。这样，各单位的车间班组所组织的小型职工文体活动，职工都是乐于参加踊跃报名的。其主要因为这些活动面较小、灵活多样、不拘形式，且一般都有家属参加，大人小孩能得上个小奖品就像是中了彩票，在消除身体疲劳的同时，又融入了家庭及工友间的和谐气氛。目前工会组织的各类小型游艺、健身活动都受到职工的广泛欢迎和认可，不少职工提出能集体组织各单位职工外出参观、旅游或野外竞赛，可以互相交流经验，进一步增进彼此了解。