四、继续做好人才工作的思路
1、强化人才标准多样化、人才至上意识。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造良好环境，实施人才服务。 加强人才载体建设，为人才提供施展才华的舞台；在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用。
3、创新管理机制，推动人才工作。建立科学的人才评价机制、选人用人机制，推行人员考评制。
当前，搞好人才队伍建设，不断提高为民服务能力的重要性和紧迫性是毋庸质疑的。我们坚信，在上级部门的指导和帮助下，南湖街道办事处的人才工作一定能够迈上新的台阶。
