2、不断提高协调劳动关系，维护公司和员工队伍团结与稳定的能力。进一步解放思想，充分利用各种资源，开辟上下沟通、内外交流的渠道，例如继续采用定期召开“恳谈会”等方式，使员工在参与公司生产经营事务，实行民主管理中增强上下之间、互相之间的理解和支持，团结向上，齐心协力，使公司上下保持和谐有序、文明高效的工作氛围。
3、加强调查研究，为领导决策当好参谋。更好地发挥工会组织联系员工群众的桥梁纽带作用，深入开展扎实的调研活动，提出具有指定性、针对性、前瞻性的意见和建议，着眼于公司发展大局，把工会工作融入到公司生产经营活动中，深入基层，及时了解员工群众的意见和呼声，反映员工群众的意愿和要求，为公司高层作出正确决策提供参考依据。
4、突出经济建设中心，围绕全面完成公司年度方针目标，扎实地开展文明单位创建工作。在党委的直接领导下，配合公司行政做好思想政治工作，号召全体干部员工爱岗敬业，发扬敢于拼搏，敢打硬仗的光荣传统，克服困难，知难而进，创先争优，为实现公司方针目标努力奋斗。
三、以人为本，关爱员工，做好新形势下的维权工作，把工会建成真正的员工之家。
1、切实维权。要把表达和维护广大员工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，维护好员工群众的具体利益；要在不断深化改革、促进发展、积极参与和大力帮扶的过程中，维护员工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；协助公司高层解决分配、社会保障和职业安全卫生等涉及员工切身利益的重大问题，推动建立协调稳定的劳动关系，维护员工队伍和社会政治稳定，促进构建社会主义和谐社会。
2、科学维权。树立科学的维权理念，努力满足员工精神和情感需求，为新时期维权工作赋予新内涵。要充分理解人、信任人、团结人和激励人，坚持以人为本，营造以人为本的企业氛围；注重企业精神与企业价值观的人格化，培养全体员工与企业同呼吸，共发展的价值观，实现“人企合一”，使员工认同本公司，不仅是身体的依附，更应该是文化的认同，增强员工对本公司的归属感；要引导员工把个人利益统一到公司目标大环境下，使其坚信：企业利益的最大化是员工利益最大化的保证，公司是全体员工的利益共同体、命运共同体，为公司奋斗就是在为自己奋斗，从而全身心地投入到各项工作中去。
3、加强工会劳动保护和安全卫生工作。在安全目标、安全理念、安全管理、安全价值等方面对员工进行理论引导，控制不安全行为，减少人为事故；完善监督检查机制，搞好安全生产和职业卫生监督检查工作；组织开展群众性的劳动保护活动和安全生产劳动竞赛，推动劳动保护和安全生产工作的开展，维护员工的生命安全和身体健康，确保实现公司安全生产目标。
4、做好事，办实事。满腔热情地为员工群众办实事、做好事、解难事，特别是要为困难员工排忧解难。要深化“送温暖”和“帮扶”工程，做员工群众的贴心人。完善困难员工家庭档案制度，继续拓展“送温暖”工程领域，努力从根本上帮助困难员工走出困境。
5、开展丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的业余文体活动，扩大员工参与面，激发健康向上的业余生活气氛，引导和培育健康向上的生活方式，促进人际团结和友谊，鼓励同志间互相关心，互相爱护，最终达到增强企业凝聚力的目的。
四、加强自身建设，增强工会组织的战斗力，在塑造新型工会组织形象方面有所突破。
1、随着改革不断向纵深推进，公司工会要随时掌握行政机构设置方面的情况变化，快速反应，根据变化了的情况，及时调整工会组织，确保工会组织机构的健全和完善，确保工会工作的正常开展。
2、不断加强工会人员的思想作风建设，牢固树立群众观念、服务观念和维权观念，转变工作作风，规范自身行为，提高服务质量，深入基层，贴近员工，努力维护稳定，加快工会组织民主化建设进程，使工会组织在正确的道路上更有成效地开展工作。
