同时，我们建立培训转移上报制度，要求各培训基地每期培训结束都要将培训转移学员名单以统一格式输入微机，并上报软盘和打印的表格，根据上报的材料，下发培训合格证。
经过培训，学员的素质得到显著提高，绝大多数学员都落实了工作岗位。据统计，到10月为止，我市十九个培训基地共培训应届初、高中毕业生6913人，转移输出6163人，这些从业人员的月工资平均都在600元以上，多的可以达到1000余元。
四、存在问题
“两后双百”工程作为教育富民工程的一项重要内容，在我市尚处于起步探索阶段，面对市场经济的快速发展、农村劳动力转移就业的迫切愿望和农民增收致富的迫切需要，面对每年新增的一万余名劳动力培训就业的需求，有许多方面有待于进一步改进、完善和提高。
1、新增劳动力的思想观念有待于进一步转变。受传统就业观念的影响，许多新增劳动力对实施“两后双百”工程的认识上还不够，他们片面地认为就业就应该像机关、事业单位正式人员那样，每周工作五天，按月领工资，像这样先培训再输出他们认为没有必要，因此宁愿自己跑出去打工也不愿意参加培训。
2、劳动力素质偏低，提高培训档次，进行专业型、技能型的培训还有一定的困难。
3、培训经费不能满足需要。尽管市委、市政府和市教育局十分重视此项工程，并在政策、资金等方面尽可能的倾斜和支持，但是仍然不能满足实际的需求，导致培训基地难以更新设备，培训师资难以保证，培训规模难以扩大，培训档次难以提高。这些因素制约了我市“两后双百”工程的顺利实施，亟待解决。
“两后双百”工程是实施教育富民工程、实践“三个代表”，服务农村、致富农民的一项重要举措，也是职业教育、成人教育自身发展的需要，我们将在今后的工作中大力宣传实施“两后双百”工程的重要意义和作用，引导人民群众树立正确的人才观、择业观，使“两后双百”工程深入人心，家喻户晓，努力营造“人人关心教育，人人支持‘两后双百’工程”的良好社会氛围，努力把我市农村成人教育工作提高到一个新的水平，为振兴**经济做出更大的贡献。
