集团公司人才选拔规定(2)

　　3、考核方法

　　采取定期考核、跟踪考核、重点考核。

　　（1）定期考核。大学生自上岗实习起，定期填写大学生考核写实，每季度进行一次，年终综合评价。

　　（2）跟踪考核。与管理结合起来，随时同大学生所在的各单位、经营部取得联系，每一实习阶段都要写出实习评语。

　　（3）重点考核。对十分优秀、表现突出的大学生进行重点考核。

　　（4）考核结果与大学生见面，指出主要的优缺点，提出要求。集团政治部要综合考核材料，向主要领导汇报，为集团董事局、党委提供使用人才的依据。