3、建立积极的企业双比机制。政府应加强对民营企业家素质提升的引导，引导企业广泛开展比发展、比奉献的“双比”竞赛，以建立和强化提高民营企业家素质的激励机制。在比发展中，政府要引导帮助企业家不断开阔发展眼界、提升发展信心、制定发展战略，引导企业家树立科学发展、开放合作、创新进取的意识。在比奉献中，要引导民营企业家提升思想素质，追求更高的思想境界，树立起强烈的社会责任感，让企业家认识到，除了税收和就业以外，应该更多地注重企业对环境保护的责任，大力开展节能降耗，发展循环产业，引导企业家积极参与社会公益和慈善事业。同时，要建立良好的人才流动机制，大力倡导民营企业家的职业化建设，引导企业转变传统的管理模式，积极实行现代企业管理制度。
(二)完善内在机制，加强自身建设
1、民营企业家要在企业内部建立切实有效的学习机制。要在企业内部建立自上而下的学习机制，开展定期不定期的学习培训，积极参加政府主办的各类学习培训活动，从中认真汲取素质提升的营养。建立企业交流合作平台，以建立行业协会等形式，广泛开展各类行业发展学术研究。同时要与科技院所、大中院校建立长期广泛的合作，不断瞄准行业发展前沿，获取新的科研成果知识。要着力加强思想素质的培养，增强抢抓政策、发展机遇的能力，增强社会责任感，增强心理素质的培养和历练;要着力加强各类专业知识、管理知识、市场知识、国际金融知识等的学习，不断提高自身各项综合能力素质。
2、民营企业家要牢固树立“做大做强做久”的科学发展理念。做大企业就是扩张企业的规模，做强企业就是提高企业竞争力或者是企业的利润回报率，做久企业就是企业要持续发展。持续的发展是关键，做大做强是持续的基础，三者互相促进。企业家必须随着企业的发展阶段把握好成长方向，控制好成长速度，协调好成长动力，这样企业才可以长久，才能打造出‘百年老店’或‘百年企业’。
3、民营企业家要切实开阔胸襟转变经营观念。一是要尊重规律、遵守法律、加强自律，二是企业家应从以己为本转向以人为本，转向股东价值。民营企业家要牢固树立法制意识、公平意识和诚信意识，以良好的社会形象为企业的长远发展奠定坚实基础;要牢固树立以人为本的新型管理思想，学习现代企业管理制度的新理论、新知识、新方法，实现家族式管理向现代企业管理制度的转变，以海纳百川的开放胸襟广纳人才为企业发展所用。
