加强党的执政能力建设　要在干部选任中把握好“四度”(2)

四、公开选拔体现透明度。公开选拔是选任干部工作中防止“跑官买官”，实现“赛场选马”的重要途径。但是，从目前情况看，有的地方开展公选还是迫于形势，随意性较大，缺乏长远规划和配套制度，存在短期行为。因此，公选工作要本着循序渐进、稳步推进、逐步扩大的原则，积极创造条件，不断深化干部人事制度改革。一要规范操作。对公开选拔的适用范围、基本程序、组织领导、考试考察方式、纪律监督、进入人才库干部的跟踪培养和使用等各个环节建章立制，为公选工作提供必要的政策依据和制度规范。二要结合实际。逐步扩大公开选拔领导干部的范围和比例，特别注意把公开选拔工作与本地的实际紧密结合起来，与领导班子和干部队伍建设的需要结合起来，合理确定公开选拔领导干部的范围和比例，防止简单化、形式化，搞一刀切，切实保证公开选拔工作的健康有序。三要公开透明。对公开选拔的范围对象、操作模式和基本程序等方面内容，加以科学规范，从资格审查、笔试、面试、组织考察，到任职人选的确定，都要通过多种形式向社会公布，实行公选职位、选拔条件、选拔程序、选拔结果“四公开”，全方位接受群众监督，使整个选拔过程实现“阳光操作”。