6.被录用人员上岗培训后即进入试用期（三个月），期满后被录用人员要提交工作总结，填写〈员工试用考核表〉（具体格式附后）。由人事总务部办理劳动合同事宜。
第六条 组织规定
1 . 一流的企业必须有一流的人才，一流的人才来自于一流的人才开发战略。人才招聘是人力资员开发的一项任务。本着务实求严、先急后缓、规范程序、理顺关系、灵活高效的思路，以公司文化理念为中心，以提升员工素质为目标，招聘一批认同公司文化理念、勇于创新实践、具有务实求严文明高效精神的优秀人才，牢固“树立人才是第一资源”的观念。
2. 各部门要密切配合，切实做好公司中长期发展目标所需人才的招聘工作，为人才招聘开通绿色通道，大力营造引得进、留得住、用得好的良好环境和氛围。
3. 人事总务部全权负责招聘工作的组织实施，在聘用技术人员过程中
由有关专业部门负责，人事总务部负责统筹计划工作。
4. 人事总务部负责制订公司简介，招聘登记表，收集人才信息，建立 人才档案库。
5. 对被录用人员进行上岗培训的内容包括公司经营理念，企业文化，规章制度等。
6. 被录用人员薪酬福利待遇另文规定
第七条 附则
1. 本办法即日起执行。
2. 本办法最终解释权归人事总务部。
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X年X月X日
