第一篇：上半年党建工作总结&【写作素材】党建材料提纲第7辑30例
2019 年上半年党建工作总结（基层）
今年以来，我们认真落实中央和省委部署要求，以提升组织力为抓手，坚持强班子、带队伍，抓基层、打基础，切实提升了党建工作水平。
一、主要做法 1.狠抓党组织班子建设。始终强化主业意识，明确抓好党建是各级党组织的首要职责，是各级党组织书记的最大政绩，量化工作指标，强化党建考核，切实做到守土有责、守土履责、守土尽责。
一是创新党组织设置。积极应对乡村区划调整、机关部门改革、新兴产业发展、外来人口流动的形势需求，优化调整基层党委 XX 个、社区党总支 XX 个、专业合作社党支部 XX 个、城乡居民党小组 XX 个，创建流动党支部 XX 个、异地开发党组织 XX 个，社区网格化党小组XX个，实现了党的组织和工作全覆盖。
二是优化班子结构。突出因事业需要选人、因岗位需求择人、因制度规定调人，把理想信念坚定、敢于担当的干部选进各级党组织班子，营造优秀干部成长环境。上半年，调整充实基层党组织书记XX 人，选配基层党务干部 XX 人。结合扫黑除恶专项斗争，调整村党支部书记 XX 人，党支部班子成员 XX 人，提升了基层党组织班子整体服务能力。
三是抓好软弱涣散党组织整顿。紧紧抓住党支部建设这个核心，采取党支部会提议、党员会审议、群众代表会复议，党员评班子、群众评干部、党
委评支部和基层党委审定上报方式，积极开展基层党组织分类定级。结合教育实践活动，集中整顿软弱涣散村党组织XX 个，协调实施帮扶项目 XX 个，落实帮扶资金 XX 万元，为群众办实事、好事 XX 余件，增强了党组织凝聚力。
四是抓实党建述职。开展市乡村三级党组织书记党建述职，通过基层党委书记每半年向市委、党支部书记每季度向党委进行党建工作专项述职，增强党组织书记的管党意识，实现党建工作述职全覆盖，实现党的建设与经济发展互动双赢。
2.发挥党员干部主体作用。突出党员干部主体作用，着眼优化队伍结构，强化素质提升，教育党员在党言党、在党爱党、在党护党，充分发挥先锋模范作用。
一是 从严管理。建立党政主要领导干部定向约谈制度，定期与基层党政主要领导干部进行谈话；强化了任职回避监督，对全市科级干部和后备干部的亲属关系情况进行信息采集、分类筛选；严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范出国（境）审批和证照管理，切实加强了干部日常管理工作。严把选人用人关口，从制度层面对重点环节进行规范，严格执行干部任前档案审核和拟提职干部考察人选个人有关事项报告等相关制度，充分发挥程序的把关择优功能。二 是紧扣发展。注重干部队伍结构的合理搭配，激发了干部队伍活力。近年来，市委共动议干部 XX 次，调整干部 XX 人。其中，新提拔女少非干部 XX 名，占提拔干部总数的 XX%，新提拔 XX 岁以下年轻干部 XX 名，调整配备党政主要领导干部 XX 名，
进一步优化了领导班子和干部队伍结构。注重加强干部教育培训，举办习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习班，培训干部 XX 人次，切实提升了各级领导干部武装头脑、指导实践、推动工作的能力和水平。
三是 严把入口。创新实行入党积极分子“积分制”管理，在发展党员“重点村”实行单列管理，建立 35 岁以下青年信息库，采取派驻党建指导员和外埠培养发展等措施，有效破解“重点村”发展党员难问题。新发展党员 XX 名，其中农民党员 XX 名，女党员 XX 名，35 岁以下党员 XX 名，少数民族党员 XX 名，切实提高； 新发展党员质量。。
四是实施人才战略。设立人才发展专项资金，提升人才队伍建设发展后劲；成功招引 XX 名专业人才，公开招聘 XX 名城市建设、规划设计等专业人才，有效改善人才队伍结构；整合教育资源，培训各类人才 XXX 人；开展场市共建、院市共建等活动，引进农场 XX 名专业技术人员到我市服务，有效推动了农村产业发展。
3.强化经费保障，夯实党组织工作基础。不断加大党建经费投入，确保基层党组织“有钱办事”。
一是建强党的培训阵地。投资 XX 万元，对党校和红色基地进行改造升级，创新培训模式，突出“小班化、互动型、体验式”的教学特点，推进了积分制管理，进一步增强党员干部参训自觉性，切实发挥了党校兴党的作用。上半年，共举办各类培训班 XX 期，培训干部 XX 万余人次。。
二是夯实基层党组织活动基础。累计投资XX余万元，新建和改建农村、社区活动场所 XX个，
其中社区活动场所面积全部达到 XX 平方米以上，建设了XX 个 X 平方米的高标准社区场所，发挥活动场所组织党员学习、开展为民服务、民主议事功能。
三是强化党建经费保障。通过提高村级转移支付标准、财政支持、党费返还等途径，解决农村、社区和“两类”组织党建活动经费，保证基层党组织活动及时有序。上半年，市财政共投入党建专项经费XX 万元，专门用于基层场所建设、党员教育培训、远教设备等党建基础设施维护、党内重大纪念等党建活动，为基层党建工作提供保障。
4.。
创新党建活动载体。创新开展符合同江实际的载体活动，确保基层党组织服务群众有抓手。
一是优化农村考核管理。按照农村党组织工作内容设置组织建设、党员管理等五方面内容，细化分解为 XX 项考评指标，采取自我认定、民主议定、组织评定的方式，确定 2018 年度优秀党组织 XX个，落实奖励补贴 XX 元，提高农村基层党组织特别是党支部书记的争先意识。
二是开展社区网格化。推行“支部建在楼院小区、建在集贸市场、建在居民街巷”的“网格化”党建模式，先成立网格管理小组，跟进建立党组织，提升服务功能。目前，已建立网格党小组 XX 个，为社区群众提供各类服务 XX 次。
三是开 展帮联扶活动。围绕“转变作风、走进基层、服务群众”实践主题，采取领导干部包乡、市直部门帮村、党员干部联户的三级包联方式，组织 XX 名机关干部与困难群众和贫困学生结帮扶对子 XX 个，大力推行“群众
事务全程代办制”，建立群众服务代办点 XX 个，开展帮联活动 XX次，帮助群众解决际问题 XX件，密切了党群联系。四是 开展无职党员设岗定责。采取灵活设岗、以能认岗、公示明岗和民主评岗等措施，引导有认岗能力的党员主动认领岗位，与农民群众、社区居民结帮扶对子，落实帮扶项目XX 个，解决帮扶资金 XX 万元，为群众办实事 XX 件。
二、存在问题 虽然工作中取得了一些成绩，但仍存在差距和不足。
一是党建工 作进。
展不均衡。加强基层组织建设忽视整体平衡推进，对出现的新情况、新问题重视不够，办法不多，致使党组织间工作差异较大，个别党委开展党建活动按部就班，没有形成特色。
二是典型示范效应不明显培育的党建品牌辐射面不宽，影响力小，缺乏代表性，特点不鲜明，没有真正形成集聚作用。
三、下步打算 下步，我们将立足实际，创新机制，提高标准，强力推进基层组织建设，为经济社会科学跨越发展提供坚强的组织保证。
一是认真落实从严治党责任。积极开展定期议党、专题议党等活动，明确各级党组织党建目标任务，严格考核，严格问责，形成一级抓一级、人人担责任的党建格局。不定期召开党建工作专题会议、党建业务座谈会，激励基层党组织书记自觉落实从严治党责任。严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好。建立领导班子和领导干部分
析研判机制，突出对“一把手”和结构性干部的分析研判，做到人岗相宜。。
二是投入精力打牢基层基础。严把党员入口关，不断优化党员队伍结构。开展新一届村“两委”干部党的理论和业务集中培训。深入开展社区共建活动，组建在职党员社区志愿服务队，开展特色服务活动。
三是强化党建经费保障。建立稳定的经费支持制度，继续加强农村和社区等基层活动场所建设，切实发挥活动场所组织群众、服务群众的阵地作用。建立示范引带机制，开展党组织和党员履职践诺、志愿服务活动，努力为群众办实事、办好事，推动教育实践活动常态化和长效化。
党建材料提纲【第 7 辑】30 例
1.县“四举措”强化党员队伍建设 精准摸排研判，层层制定发展规划。
建立“四项”机制，有效拓宽发展路径。一是建立定向推选机制。二是建立指标倾斜机制。三是建立竞争选拔机制。四是建立群团推优机制。
跟紧培养锻炼，不断提升发展质量。一方面，做好“入门前”培养。另一方面，跟紧“进门后”锻炼。
严格纪律程序，全面落实发展责任。一是严卡政治标准。二是抓好责任落实。三是做好宣传引导。
2.县四举措抓实流动党员管理
台账管理，确保流动不流失。
结对帮扶，确保学习不断档。
线上活动，确保外出不忘党。
承诺践诺，确保离家不忘乡。
3.县试行“红黄榜”积分管理办法加强农村党员管理 一、细化积分项目，教育管理“指标硬”。第一项基础分保证党员“达标”。第二项正向分激励党员“争先”。第三项测评分突出支部管理作用。
二、规范积分程序，组织评价“分步走”。一是个人申报。二是支委初评。三是大会审定。四是公开公示。
三、公开积分结果，表现优劣“榜上见”。80 分以上为一类，60 分以上 80 分以下为二类，60 分以下为三类，如出现参加宗教活动、组织煽动制造上访、超过 3 个月不缴纳党费、失联 3 个月等情况，则直接积分清零，列为四类党员。。
4.街道：落实四个紧抓，加强在职党员管理 一、紧抓组织建设，提升管理水平。“三卡”即《在职党员服务社区报到卡》《在职党员登记卡》《在职党员服务社区反馈卡》。“一群”：即“社区党员之家微信群”。
二、紧抓制度完善，提升双向联系。党组织联席会议制度、“双重管理”制度、单位党组织和社区党组织双向联系、反馈、评议、教育、管理、考核等方面的规则制度。
三、紧抓活动载体，提升服务实效。
四、紧抓考核评议，提升监督效率。一是成立社区评议团。二是开通居民监督热线。
5.县“四个从严”做好党费收缴管理工作 从严党费专户管理。
从严党费台账设立。
从严党费使用审批。
从严党费督查通报。
6.县探索“四家”模式破解流动党员管理难题 坚持高标准，为流动党员“筑家”。
坚持全覆盖，让流动党员“回家”。
坚持优服务，让流动党员“爱家”。
坚持强保障，让流动党员“恋家”。
7.区三个“一”方案有序推进确保破产企业党员组织关系顺利转接 一次摸底，做到党员信息全掌握。一是积极主动作为。二是反复核查纠错。三是及时告知报到。
一站转接，确保党员一个不能少。一是形成联动机制。二是做好档案移交。三是做到应转尽转。
一份关爱，欢迎党员回到社区来。一是做好谈心谈话。二是开展结对包联。三是发挥党员作用。
8.县扎实做好发展农村青年党员工作 一是加强组织领导。
二是稳妥有序推进。
三是强化督导检查。
9.镇：“一格四员三路径” 织密党员教育管理网 织密一张网格管理“红色网”。网格员（联络）、在册党员（主责）、青年党员（主力）、退休党员（参与）和入党积极分子（补充）。
激活四类党员干事“红细胞”。“四类党员”（在村党员、流动党员、青年党员、年老党员。
搭建三条教育管理“红路径”。一是搭建联系沟通渠道。二是搭建长久参与通道。三是搭建组织帮扶渠道。
10.区“火线入党”激发强大战“疫”力量 突出政治标准，注重“疫”线考察。
突出党性锤炼，注重“疫”线培养。
突出程序规范，注重“疫”线发展。
11.镇：分类施策 多措并举 推进党员教育管理常态化 “服务践诺”管好社区党员。
“设岗定责”用好农村党员。
“智慧党建”联好流动党员。
“党内关怀”帮好困难党员。
12.区抓实“党员积分管理”激励党员作表率走在前 一是强化责任意识，全力推动党员积分制管理。
二是科学设置指标，精准评价党员干部日常表现。
三是创新工作机制，不断完善积分管理运作平台。一是定期“算分”。二是鼓励“挣分”。三是减少“扣分”。
四是强化结果运用，充分发挥积分管理导向作用。
13.区组建“红桥”助企服务流动党支部 选精英、配骨干，入企有力量。“1+3+N”的模式：“1”是区委非公经济组织和社会组织工委牵头，“3”是工委下设区非公企业党委（市场监督管理局）、区社会组织综合党委（民政局）、区互联网党委（网信办）三个党委配合，“N”是区工信局、区财政局、区税务局、区商务局、区发改局、区民营经济局、区教科局、区文旅局、区司法局、区卫体局、区人社局、区总工会、区妇联、团区委、区工商联等委员单位参与。
早准备、勤跟踪，入企有成效 送服务、解难题，入企有口碑 14.区“四制定四提升”建设学习型党员队伍 制定培训规划，提升党员教育水平。
制定课程设置，提升党员学习能力。
制定学习形式，提升党员学习效果。一是传承红色文化。二是搭建新兴媒体传播渠道。三是创新党性教育手段。
制定考核机制，提升党员学习热情。
15.区“点、线、面”工作法助力党员教育培训工作见成效有特色 以理想信念为重点，以开展特色主题教育培训为主线，着眼坚定信仰深化理论武装拔高认识面。。
以分类培训为特点，以进行分领域分对象培训为辅线，优化班子结构增强整体功能拓宽覆盖面。。
以工作机制为落点，以主抓从严从实专项行动为基线，加强管理监督激励担当作为开辟新局面。。
16.区：党员队伍分类管理“回头看” 结合实际，加强分类管理。
总结经验，广泛推广宣传。
结果运用，提升工作成效。
17.县“三项举措”做好流动党员管理工作 登记建档，保流动党员“有家”。
关爱帮扶，让流动党员“恋家”。
搭建平台，引流动党员“归家”。
18.镇：“三个基地”拓宽党员教育途径 一是打造红色教育基地，激发党员党性意识。
二是打造党员“双带”基地，发展产业引领致富。
三是打造党建示范基地，筑强基层战斗堡垒。
19.县严守三个“准入关”为提高发展党员质量加码助力 书面测试达标，准入积极分子关。
实地评价合格，准入发展对象关。
公开答辩通过，准入预备党员关。
20.县：健全完善党费制度 从严管理党费工作 一是健全党费管理机构。
二是加强财务内控管理。
三是严格党费使用审批。
四是落实党费通报制度。
21.县：“三课堂”提升党员教育实效 “书记课堂”，让理论学习实起来。
“情境课堂”，让理论学习动起来。
“网上课堂”，让理论学习活起来。
22.区：全面推行党员积分制管理让党员“心中有数干事有劲” 细化积分明标尺。
常态评分找差距。
精准用分激活力。
23.县：开展党费自查整改“四步走” 一、明确任务要求，确保整改到位。
二、严格收缴标准，准确核定基数。
三、加强制度建设，规范党费管理。
24.县“党建+”强化流动党员管理 “党建+制度”，促规范管理。
“党建+载体”，搭学习近平台。
“党建+活动”，增奉献热情。
25.区点准四穴做好党费收缴管理工作 定准基数核定表，明确收缴标准。一是基数核定突出“实”。二是收缴制度突出“细”。三是动态管理突出“准”。
建准缴费登记册，规范收缴登记。一是规范党费账务。二是规范缴费凭证。三是规范收缴表册。四是及时公示通报。
做准党费两台账，严格使用管理。一是记清“两本台账”。二是做到管记分离。三是坚持集体讨论。
用准年底公示制，强化使用监督。
26.县“3+3”模式教育管理党员 主题党日+扶贫脱贫 传统阵地+示范建设 智慧党建+指尖学习 27.县：四项举措夯实退役军人党员教育管理 健全组织设置，强化教育管理。
部门衔接联动，强化教育管理。
突出困难帮扶，强化教育管理。
引导发挥作用，强化教育管理。
28.区扎实做好党员信息管理 查实“身份证”，严格党员档案审核。
填细“信息表”，注重系统基础维护。
填细“信息表”，注重系统基础维护。
29.县：从严规范党费收缴工作 一是严明一条主线，突出主动性。
二是严格两项标准，突出规范性。
三是严肃两项纪律，突出长效性 30.县“五管齐下”开启党员分类管理“便捷键” 流动党员“动态管”。
困难党员“帮扶管”。
在职党员“设岗管” 问题党员“针对管”。
退休党员“轻松管”。
第二篇：党建材料写作提纲第11辑30例
党建材料写作提纲第11辑30例
党建材料写作提纲第11辑30例
1.区：“一线建功”启动县域经济“红引擎”
组织“三个同步”，点燃发展引擎。在项目筹备时同步报备、项目启动时同步组建、项目实施时同步攻坚。
党员“四个一线”，助力经济企稳。高标准树立一线攻坚，服务中心；一线同心，示范带动；一线考察，磨砺队伍；一线选树，凝聚精神。
问效“三实举措”，激发基层动力。完善一线干部政绩考核机制，树立党建引领县域经济发展新坐标，抓实一线识别考察干部结果运用。
2.区：以基层党建高质量助力加快副中心城市建设高质量
基层党建部署上跑出“风火轮”的速度。
制度体系管控上发挥“金箍棒”的威力。
基层治理服务上做足“绣花针”的功夫。
3.区：三项举措扎实做好县处级以上干部个人事项报告填报工作
一是精心组织，迅速启动。
二是强化宣传，做好指导。
三是严格审核，确保准确。
4.区：严把“三关”做好党员组织关系转接工作
严把“程序关”。
严把“备案关”。
严把“提醒关”。
5.推动基层党建重点任务落实落细落到位。
深入一线摸实情。
精准施策求实效。
久久为功持续抓。
6.市建立组织部长和行业党委书记联系“两新”组织党建工作“十个一”机制
每年为党员讲一次党课
每年开展一次访贫问苦
挖掘选树一批党员典型
每季度开展一次调研指导
每季度开展一次交流互学
协助联系点打造一个党建阵地
总结形成一套党建工作经验做法
帮助联系点培养一名合格的党组织书记
指导联系点打造一支过硬的党务工作者队伍
解决一批党建工作和生产经营发展中遇到的突出问题
7.县：三确保做好国企退休党员组织关系转接工作
一是集中排查,确保底子“清”。
二是加强协调，确保流程“畅”。
三是强化跟踪，确保效果“好”。
8.县：人才“沉”下去基层“活”起来
一是坚持人才向基层下沉。
二是坚持人才在基层培育。
三是坚持人才到基层服务。
9.县：“三零”模式畅通便民服务“绿色通道”
“零障碍”让群众“好办事”。
“零差错”把群众“事办好”。
“零距离”为群众“办好事”。
10.市:“带联融”实现非公党建大发展
“企业+企业”扶持帮带补短板。
“企业+机关”联建共建促提升。
“企业+农村”融合发展见成效。
11.区：彰显党建引领助推非公发展
创新机制，筑牢非公党建阵地。
创新形式，夯实党员教育管理基础。
创新载体，促进党员发挥作用。
12.以党建“三融入”助推企业攻坚创效
一是把党建工作融入生产经营难点上。
二是把党建工作融入降本增效成效上。
三是把党员作用融入筑牢安全防线上。
县：乡土人才“筑梦云端”用网线助力乡村振兴
13.县：乡土人才“筑梦云端”用网线助力乡村振兴
用好平台，“田秀才”变身“销售达人”。
创新载体，“乡村医生”成为家门口的健康“守护神”。
优化服务，“农技专家”当上“网络主播”。
14.县：严把“三关”确保机关党组织规范换届
一是全面动员部署，把牢“程序关”。
二是创新工作机制，把牢“思想关”。
三是严格选举流程，把牢“质量关”。
15.区：“三提高”不断提升“主题党日”质量
提高参与度。
提高实效性。
提高长效性。
16.县：“三步法”推进软弱涣散和脱贫攻坚薄弱村专项整顿
逐村“过筛子”，精准摸底排查。
科学配“药方”，精准靶向施策。
拧紧“责任链”，深化压力传导。
17.区：“1+n”结对帮带打造社区书记“头雁效应”
一是“头雁”领航指明方向。
二是“结阵”伴飞靶向施策。
三是“集群”共享全面提升。
18.区：充分发挥第一书记作用，努力夺取疫情防控和脱贫攻坚双胜利
一是坚持一线锻炼，确保选派精准促发展。
二是坚持一线检验，用好疫情防控“主战场”。
三是坚持一线作战，当好人民群众“三大员”。
19.县：“五位一体”筑建县域人才高地
一是以“引”为手段。
二是以“聚”为基础。
三是以“用”为目的。
四是以“育”为根本。
五是以“养”为保障。
20.县：精准储备年轻干部拓宽人才“源头活水”
一是赛马场上选良驹，注重发现人才。
二是主战场上打硬仗，注重培养精兵。
三是比武场上择良将，注重选贤任能。
21.区：以党建高质量助推乡村振兴高质量
夯实基层基础，筑牢振兴根基。
锻造过硬队伍，强化人才支撑。
推进“三治”融合，提升治理水平。
22.区：念好“三字诀”抓实农村基层党建工作
“查”党建落实。
“问”基层干部。
“访”党员群众。
23.区：“三步走”创新推动城市基层党建“四创四化”
一是“党建联盟”区域资源大融合。
二是“小区支部”服务触角再延伸。
三是“红色驿站”惠民服务零距离。
24.区：“三抓实”严格落实党的各项制度
一是抓实“三会一课”制度。
二是抓实组织生活会制度。
三是抓实主题党日制度。
25.县：“远教+模式”确保学用落到实处
推行“远程教育+脱贫攻坚”。
推行“远程教育+基层党建”。
推行“远程教育+互联网”。
26.县：“四步疗法”治疗机关党建“灯下黑”顽疾
一是“把脉”了解病情。
二是“开方”对症下药。
三是“施治”落实疗法。
四是“巡诊”防病复发。
27.区：扎实开展“三大行动”让群众看到新变化新成效
聚焦身边事,立行立改解民忧。
紧盯突出问题，民有所呼我有所应。东
找准难点堵点，力求让群众更满意。
28.县：推行县级备案管理管好农村党组织书记
一是建立档案，全面掌握基本情况。
二是凡动必备，即时掌握在职情况。
三是适岗研判，及时掌握履职情况。
四是严肃纪律，强化备案结果运用。
29.县：六个标准化全面推进基层党支部建设
组织体系设置标准化。
班子队伍建设标准化。
党员教育管理标准化。
党内组织生活标准化。
党支部阵地建设标准化。
工作运行机制标准化。
30.县：聚焦问题“施药动刀”力促软弱涣散党组织“摘帽”
高位推动，压实责任“把好脉”。
合力整治，对症下药“不反弹”。
整合资源，力促发展“拔穷根”。
第三篇：30例党建写作提纲第
30例党建写作提纲第5篇
1.严把“五关”提升发展党员质量
一是严把政治标准关。
二是严把教育培养关。
三是严把队伍结构关。
四是严把发展程序关。
五是严把纪律规矩关。
2.“三个突出”聚焦脱贫攻坚精准开展干部教育培训
突出抓好精准扶贫理论专题教育。
突出抓好扶贫政策业务知识学习。
突出抓好带富致富能力技术培训。
3.多措并举着力打造模范部门
强化学习教育，不断增强组工干部政治理论素养。
加大轮岗交流，有效提升组工干部业务综合素质。
坚持从严治部，持续锻造组工干部求真务实作风。
4.“四色课堂”强化党员党性教育
“红色党性课堂”，增强党员党性修养。
“橙色提智课堂”，提高党员能力素质。
“灰色警示课堂”，强化党员自律意识。
“金色技能课堂”，提升党员致富能力。
5.创新机制加强党员教育管理
严把源头，优化结构提质量。
理顺关系，增强党员归属感。
分类指导，健全管理新机制。
6.依托红色教育基地“三个集中”加强党员干部党性教育
新发展的党员集中入党宣誓，上好党性淬炼“第一课”。
主体班次学员集中现场教学，提升党性修养“补足钙”。
党员干部集中开展主题党日，汲取党性营养“润初心”。
7.倾力打造“四心四型”过硬组工队伍
讲政治，打造初心忠诚型组工队伍。
讲担当，打造匠心实干型组工队伍。
讲奉献，打造真心为民型组工队伍。
讲规矩，打造公心廉洁型组工队伍。
8.“互联网+”助力驻村帮扶干部教育管理
互联网+学习，理论教育不停步。
互联网+宣传，正向引导不松劲。
互联网+管理，组织生活不懈怠。
9.党员干部志愿服务队危难之时显担当
重引导稳民心，当好“宣传员”。
强措施保民安，当好“安全员”。
注真情帮民困，当好“服务员”。
10.“三大课堂”保障党员教育不断线
突出全员教育，“指间课堂”随时学。
注重寓教于乐，“空中课堂”灵活学。
坚持以做促学，“实践课堂”结合学。
11.“严把四关”加强党员队伍教育管理
严把“培育关”，强化党员党性教育。
严把“制度关”，规范党内组织生活。
严把“源头关”，严格标准发展党员。
严把“管理关”，加强党员日常监管。
12.着力提升发展党员质量
发展积极分子，建好“蓄水池”。
优化队伍结构，补充“生力军”。
规范环节步骤，把牢“程序关”。
严守纪律规矩，绷紧“高压线”。
13.充分发挥信息化平台和远教优势助力农村党员“冬训”
分析研判明“需求表”。
丰富内容配“营养餐”。
创新方式促“全覆盖”。
强化服务见“真实效”。
14.锻造过硬乡村党员干部队伍助力脱贫攻坚和乡村振兴
选好村级组织“领头雁”。
锻造驻村帮扶“生力军”。
育优乡村振兴“先锋队”。
15.“四种方式”创新党员干部教育培训工作
办“精”主体班次。
办“优”干部讲坛。
办“活”实践教学。
办“实”网络培训。
16.严把“三关”抓好党员组织关系转接工作
严把档案“审查关”，当好“检查员”。
严把信息“核对关”，当好“管理员”。
严把跟踪“落实关”，当好“督办员”。
17.建强非公企业党员队伍 开启经营发展“红色引擎”
严把党员发展关口。
强化党员教育培训。
创新党员管理模式。
18.健全三项机制抓实党员教育培训
健全运行机制，同频共振抓责任。
健全推进机制，同轴运转抓长效。
健全保障机制，同向用力抓投入。
19.健全“五项制度”着力提升流动党员管理水平
一是健全外出报告制度，全面掌握党员流动状态。
二是健全定期联系制度，切实加强党员跟踪管理。
三是健全送学促学制度，及时跟进党员学习教育。
四是健全返乡补课制度，不断强化党员党性锻炼。
五是健全慰问帮扶制度，激励支持党员发挥作用。
20.严把“四关”提升发展党员“含金量”
严把“入口关”，优化队伍结构。
严把“培育关”，提高政治素养。
严把“程序关”，确保发展质量。
严把“审核关”，防治带病入党。
21.建立“五项机制”强化党员教育管理
建立长效的责任落实机制。
建立长效的培养发展机制。
建立长效的教育培训机制。
建立长效的日常管理机制。
建立长效的激励关怀机制。
22.严把“三关”提升党员干部教育培训质量
严把内容关，按需施教。
严把师资关，强化力量。
严把制度关，注重实效。
23.以“三集中”确保农村党员参加“固定活动日”全覆盖
在家党员以党支部为单位集中开展活动。
流入城区党员城乡党组织结对集中开展活动。
流出县外党员依托网络“微支部”集中开展活动。
24.落实四项行动 提升党员素质
抓教育培训强党性。
抓主题活动强意识。
抓创业带富强责任。
抓党内关怀聚合力。
25.三措并举加大培养发展农村青年党员力度
一是打好培养“组合拳”。
二是严把党员“入口关”。
三是落实发展“责任制”。
26.从严从实加强党员队伍建设
把好党员入口“早介入”。
坚定政治方向“不走偏”。
聚焦重点领域“专项查”。
严肃纪律规矩“严处置”。
27.组织扶持党员创业发展，党员带领群众共同致富——实施“党员创业带富工程”的做法与成效
党员身份成为信用象征。
党员带头发展信心倍增。
党群携手共富逐步升级。
28.加强流动党员管理
健全工作机制。
强化服务管理。
突出作用发挥。
29.从严把好党员“民主评议关”
“面对面”评议讲真话。
“实打实”测评出真招。
“一对一”评价动真格。
30.“三规范”加强党员档案规范化管理
一是规范党员档案材料内容。
二是规范组织关系转接程序。
三是规范党员档案管理责任。
第四篇：30例党建工作提纲第
30例党建工作提纲第2篇
1.三项举措扎实开展“我来讲党课”活动
建好党课“讲师团”
丰富党课“点课单”
拓展党课“新阵地”
2.以评星定级助推乡村组织振兴
指标：重绩不重痕，指标少了、抓工作实了。
把关：减负不减质，把关严了、含金量高了。
激励：奖优不奖庸，待遇高了、精气神足了。
3.搭建“五个平台”厚植“人才土壤”
搭建“人才引进”平台
搭建“人才对接”平台
搭建“人才实践”平台
搭建“人才创新”平台
搭建“人才服务”平台
4.“三讲三推动”办好“我来讲党课”活动
书记带头讲，推动党员踊跃上讲台
联系实际讲，推动实践故事进课堂
走近身边讲，推动先锋党员做表率
5.发挥农村党员先锋模范作用引领推动乡村治理
完善体系架构，明确党员参与乡村治理的角色定位
加强队伍建设，提升党员参与乡村治理的素质能力
夯实载体支撑，凝聚党员参与乡村治理的强大合力
强化政治激励，激发党员参与乡村治理的内生动力
6.探索“四化”新模式推动党员教育质量再提升
高标定位，实现教育品质“高端化”
分类施策，实现教育对象“精准化”
全面融合，实现教育资源“系统化”
搭建载体，实现教育培训“常态化”
7.推动干部担当作为的五个着力点
加强政治素质考察，从政治忠诚上教育干部主动担当
树立正确用人导向，从选拔任用上引导干部争先担当
实施“赋能续航”工程，从教育培训上促使干部善于担当
建立管事管人机制，从管理方式上推动干部敢于担当
创新关心关爱举措，从工作氛围上激励干部乐于担当
8.以党建信息“链条式”助推“三务”公开阳光化
抓好“公开程序链”让百姓看得懂
抓精“公开内容链”让基层弄得通
抓实“公开效果链”让群众信得过
9.紧扣“四问”推动党员教育培训工作落实落地
教什么?丰富完善党员教育培训内容课程
谁来教?建立党员教育培训师资管新机制
在哪教?建设党员教育示范培训基地和基层党校
怎么教?“线上+线下”推动教育培训工作走深做实
10.实施“青蓝工程”破解农村后备干部选用难题
坚持标准严格“选”
强化培训精心“育”
创新机制大胆“用”
健全制度规范“管”
11.坚持“三个突出”深入扎实开展“我来讲党课”活动
突出领导带头，强化“我来讲党课”示范带动
突出分级分类，推动“我来讲党课”全面覆盖
突出在线授课，创新“我来讲党课”平台载体
12.实施“党群连心工程”打通服务群众最后一公里
划分网格、党群结对，认亲联系无遗漏全覆盖
健全机制、聚焦重点，走亲问需精准化常态化
明确职责、压实责任，帮亲解难接地气出实效
13.把好“三个环节”推动“发现榜样”活动常态开展
全面动员，广泛发现榜样人选
丰富形式，强化宣传榜样效果
融入经常，提升学做榜样成效
14.打造“党旗下的物业”破解社区治理难题
坚持党建引领
优化治理方式
健全监督机制
15.探索党课新形式带动党员干部守初心担使命
情景党课：“角色扮演”上党课
主题党课：“熏陶感悟”思党课
微型党课：“比学赶超”讲党课
故事党课：“身临其境”听党课
16.常态化开展“发现榜样”活动，努力建设“四个合格”党员队伍
健全三项机制，发现榜样制度化。健全基层党组织推荐机制。完善日常发现机制。建立重点发掘机制。
采取多种形式，宣传榜样立体化。高频次，多途径发布榜样。高站位，精制作总结榜样。高层次，全领域宣传榜样。
突出三项措施，学做榜样常态化。突出党组织带领学，全员参与学做榜样。突出榜样现身讲，立足岗位争做榜样。突出实践示范做，学做榜样促进提升。
17.建立五项机制建强农村党组织书记队伍、
建立公开选拔机制，解决“选人用人视野不宽”的问题
建立定期引进机制，解决“班子队伍能人不足”的问题
建立管理考核机制，解决“在岗不在状态”的问题
建立精心培育机制，解决“青黄不接”的问题
建立动态调整机制，解决“能上不能下”的问题
18.坚持榜样引领助推党员教育深入开展
选树榜样，打造学习典范
宣传榜样，营造浓厚氛围
学做榜样，形成强大合力
19.构建“四维”模式，锻造优质年轻干部队伍
突出战略储备，多层次培育优化队伍梯次
突出适岗能力，立体式教育提高综合素质
突出严管厚爱，全方位监管指引成长方向
突出人尽其才，全区域联动激励担当作为
20.强化领导干部“八小时之外”监督管理
监督内容具体化
监督渠道立体化
部门联动常态化
21.“五字工作法”推进机关党员干部资源下沉解决群众问题
突出“走”，联系群众全覆盖
强化“收”，确保问题零遗漏
注重“解”，推动责任全落实
落实“销”，动态监管出成效
常态“访”，回访调查促提升
22.党建领航走出乡村社会治理新路径
实施“头雁工程”，下好“引领棋”
建强“骨干队伍”，打造“生力军”
推行“联村党建”，用好“阵地牌”
23.突出党建引领提升城市基层治理能力和水平
建立一项制度——党建联席会议。
做实一个平台——网格党群服务。
理顺一项机制——党建工作领导。
做优一个项目——共驻共建共享。
24.聚焦落实全力做好考核“后半篇文章”
不当“门外汉”，精准开展结果分析
不当“局外人”，积极搭建交流平台
不当“旁观者”，主动提出措施建议
25.念好“四字经”推进县域人才机制改革攻坚战
深化人才招引机制改革，用好一个“活”字
深化人才培育机制改革，把握一个“准”字
深化人才使用机制改革，突出一个“实”字
深化人才服务机制改革，做到一个“全”字
26.党校下沉聚合力助力党教谱新篇
在“建”上下功夫，建设标准化党校。一是明确建设标准。二是强化联系指导。三是抓好共建联建。
在“管”上严要求，建设规范化党校。一是建立健全制度体系。二是建立开放式党员教育师资库。三是完善经费保障机制。四是鼓励创新管理体制。
在“用”上见成效，建设专业化党校。一是以活动抓提升。二是实施“课堂+基地”实训模式。三是强化现代信息技术应用。
27.“3+3+3”工作法开启党支部领办合作社“加速器”
压实三项责任，蹄疾步稳全力推进。区委组织部牵头抓总。镇(街道)党(工)委靠上指导。村党组织抓好落实。
创新三项措施，助推发展提质增效。成立“服务团”。探索“新路径”。培树“带头人”。
建立三项机制，不断夯实运行根基。融资机制。管控机制。激励机制。
28.打好村集体经济“跨五跃十”组合拳
培强发展“领头雁”。一是选高人。二是育强人。三是引能人。
找准增收“好路子”。一是抓实“三资”清理。二是开展宅基地清理。三是推进农村社区建设。四是村党组织领办合作社。
用足外部“助推力”。一是用活政策。二是用好人才。三是用足外力。
29.人人上讲台党课讲起来
广泛发动，让活动热起来
搞好结合，让基层动起来
活动引领，让氛围浓起来
跟进指导，让成效实起来
30.发挥党建引领作用高质量推进乡村振兴
抓住关键人物，大力加强村党组织书记队伍建设。一是强化制度约束。二是拓宽选人视野。三是抓好教育培训。
解决关键问题，着力提升村党组织组织力。一是解决村党组织软弱涣散的问题。二是解决村党组织工作标准不高的问题。三是解决村党组织引领发展能力不强的问题。
发挥关键作用，聚力打造农村区域化党建平台。一是发挥镇街党(工)委区域统领“龙头”作用。二是打造农村社区党委区域统筹平台。三是推进村庄布局优化调整。
第五篇：30例党建写作提纲第4
30例党建写作提纲第49篇
1.加强公务员平时考核 剑指“慵懒散”
明确职责统筹推进。
科学优化考核指标。
严格程序规范操作。
综合运用增强实效。
2.聚焦“三力”推动抓党建 促决战决胜脱贫攻坚
挺起“主心骨”，增强脱贫攻坚聚合力。
建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。
筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚内动力。
3.统筹推进“四大体系”建设，着力打造忠诚干净担当干部队伍
建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。
建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。
建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。
建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。
4.开展“两新”组织党建工作指导员 “五进”活动
政策宣传进企业。
问需解难进企业。
先进文化进企业。
党内关爱进企业。
工作指导进企业。
5.抓实三项工作为，打赢疫情防控阻击战增添持久动能
坚持减负增效，持续聚集一线战斗精力。
统筹安排轮换，有效缓解一线疲惫压力。
强化关心关爱，着力激发一线工作干劲。
6.“六定”措施扎实推进党支部建设标准化
定量明标，以清单“抓”履职。
定向立标，以培训“明”目标。
定准创标，以先进“带”后进。
定时核标，以自查“提”质量。
定性验标，以考核“求”实效。
定制提标，以常态“促”长效。
7.落实《条例》选优干部配强班子
树导向，重实绩，着力选配干部。
抓教育，扩视野，锻造过硬能力。
严程序，明规矩，划出选用红线。
强管理，激活力，建好干部队伍。
8.“三大创新融合模式”让城市党建换发新活力
“部门轮值”模式让组织共建融合更紧密。
“三社联动”模式让社区和谐关爱味更浓。
“入网进格”模式让城市基层治理更精细。
9.再推“三招”持续壮大脱贫攻坚战斗队
严格“选”的标准。
提升“帮”的能力。
健全“激”的措施。
10.“三措并举”，抓实干部教育培训工作
一是聚焦党性教育，筑牢思想之魂。
二是强化专业培训，补齐能力短板。
三是规范监督管理，提升培训实效。
11.坚持“四个一批”培养激励干部在建设活力玉门中担当作为
一是产业一线历练一批。
二是导师培养帮带一批。
三是基层锻炼提升一批。
四是发达地区挂职一批。
12.“三路并进”打造人才工作新高地
广开门路，诚诚恳恳“引”人才。
创新思路，扎扎实实‘育’人才。
更新套路，切切实实‘用’人才。
13.“4+”模式让主题党日 有“党味”更有“趣味”
“固定+自选”，活动主题明确化。
“集中+分散”，活动形式多样化。
“菜单+定制”，活动内容丰富化。
“规范+推广”，活动指导长效化。
14.“五个维度”加强农村干部队伍建设
高标准选拔，配好“精兵将”。
高起点后备，引好“源头水”。
高效率培育，炼好“钢筋骨”。
高要求监管，扎好“制度笼”。
高质量激励，用好“指挥棒”。
15.四措并举盘活用好第一资源
一是真心实意爱才。
二是拓宽渠道引才。
三是紧贴发展用才。
四是优化环境留才。
16.严把“四关”从严管理干部人事档案
一是严把档案鉴别入口关。
二是严把档案日常管理关。
三是严把档案任前审核关。
四是严把管档人员纪律关。
17.“四大课堂”助推干部教育提质增效
“理论课堂”夯实“根基”。
“先锋讲堂”增强“本领”。
“赴外课堂”开拓“视野”。
“实践课堂”锻炼“能力”。
18.五十名精锐出战深度贫困县 助力打赢全省脱贫攻坚战
坚持标准选人，确保尽锐出战。
注重动员培训，提振帮扶信心。
强化服务保障，解除后顾之忧。
从严监督管理，充分发挥作用。
19.聚焦“三体”建设筑强脱贫攻坚“堡垒”
突出融合发展，打造产业“联合体”。
突出服务发展，打造经营“独立体”。
突出互促发展，打造共建“融合体”。
20.“四个到位”推动机构改革和党建工作无缝对接
组织体系设置到位。
党务力量选配到位。
党建工作推进到位。
服务中心工作到位。
21.“把四关破四题”提升村级党组织书记履职能力
严把“入口关”，力破“素质不高”的问题。
严把“培养关”，力破“能力恐慌”的问题。
严把“考核关”，力破“履职不力”的问题。
严把“奖励关”，力破“动力不足”的问题。
22.“三个精准”推进软弱涣散党组织整顿
一是精准排查确定整顿对象。
二是精准施策抓实整顿工作。
三是精准指导确保整顿质量。
23.四措并举为城市基层党建铺路搭桥
理清思路促提升。
建强组织打基础。
开展服务聚合力。
减负瘦身转作风。
24.不断创新培训方式着力办好“五大课堂”
突出政治引领，围绕党性教育，办精“主体班次”。
突出解放思想，围绕开阔思路，办实“赴外培训”。
突出中心任务，围绕发展战略，办优“先锋讲堂”。
突出联系实际，围绕重点工作，办活“研读讲堂”。
突出分类施育，围绕干部需求，办好“网络教育”。
25.“四抓”增强干部教育培训工作质量
“抓短板”健全培训机制。
“抓重点”丰富培训内容。
“抓质量”优化培训方式。
“抓考核”增强培训实效。
26.打造“四学”提升党员教育质量
严格制度，规行矩止“规范学”。
因需施教，靶向定位“精准学”。
优化结构，整合资源“全面学”。
创新载体，优化方式“随时学”。
27.念好“四字诀”强化流动党员教育管理
全面摸底“找”。
多措并举“管”。
创新方式“教”。
搭建平台“做”。
28.“三强化” 培养村级发展“领头雁”
强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。
强化教育培训，提升“领头雁”能力。
强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。
29.“铁人先锋”讲堂成提升干部素质新平台
理念创新，搭建领导干部成长平台。
载体创新，提升领导干部能力素质。
机制创新，激发领导干部潜在动力。
30.“四进四联”汇聚城市基层党建新动力
进网格楼院，联通治理体系。
进驻区单位, 联办民生实事。
进商圈市场, 联动党员业主。
进社会团体，联创活动品牌。
