6. 收款单制单的分录（收）：借：银行存款——（明细科目） 贷：应收账款 7. 采购发票制单（转）：借：原材料——（明细科目）；应交税费——应交增值税
（进项税额） 贷：应付账款
8. 付款单制单的分录（付）：借：应付账款 贷：银行存款——（明细科目） 9. 在制单时若日期错了（前提是发票或收付款单上的日期没错且该凭证未经审
核），可在应收应付核算模块的查询凭证中修改（选中错误凭证，点修改） 10. 考试时，该模块一般不要求审核记账，若没要求，则可以不审核记账
六、工资核算模块：
1. 设置工资类别：基础设置——工资核算——工资类别——新建工资类别（若打开
新建工资类别之前未打开工资核算模块则需再选择一次新建工资类别）。工资类别新建好之后，就默认打开了此工资类别
2. 设置工资项目：设置工资项目之前要关闭工资类别（基础设置——工资核算——
工资类别——关闭工资类别），然后设置工资项目（基础设置——工资核算——设置——工资项目设置——增加——录入工资项目名称——点确定——是） 3. 在某工资类别下选择某工资项目：打开相应工资类别（基础设置——工资核算—
—工资类别——打开工资类别——基础设置——工资核算——设置——工资项目设置——增加——在名称参照中选择相应工资项目）
4. 工资项目的计算公式：基础设置——工资核算——设置——工资项目设置——公
式设置——增加（选择相应工资项目，此处为等式左面的工资项目）——通过选择下面的工资项目和运算符填好公式（若需要也可通过函数公式向导输入）——公式确认（一定要点，否则为未保存）
5. 银行名称设置：基础设置——工资核算——设置——银行名称设置——增加——
填写银行名称——“回车“——返回（不能点关闭！） 6. 人员类别：基础设置——工资核算——设置——人员类别设置
7. 人员档案：此处不同于初始化设置模块的职员档案。基础设置——工资核算——
设置——人员档案设置。此处要注意人员类别一定要选择要求的人员类别！
8. 定义工资转账关系：工资分摊——工资分摊设置——增加（填写内容时一定要注
意人员类别的选择！——完成——返回——取消（不要点确定，因为此处是设置并非计提，生成凭证）！
9. 工资数据的录入：工资变动——填写——退出——是
10. 计提个人所得税：扣缴个人所得税——确认——是——税率（按要求核对、修改
税基）——确认——是——退出
11. 工资费用分配：工资分摊——勾选“计提费用类型“——选择部门（蓝色表示选
中）——勾选”明细到工资项目“——确定——勾中合并科目相同、辅助项相同的分录——制单——选择凭证字（转）——保存 12. 此模块生成的凭证不能修改！
13. 考试时，该模块一般不要求审核记账，若没要求，则可以不审核记账
七、固定资产模块：
1. 资产类别：基础设置——固定资产核算——资产类别——填写（注意填写完整，
若不予保存，按照提示内容操作）——保存
2. 固定资产原始卡片的录入：原始卡片录入中增加后直接填写，对应折旧科目中若
不要求填写，则在生成凭证时需要参照该资产所在部门选择借方的折旧科目，贷方为累计折旧
3. 增产增加：方法类似于原始卡片的填写，只是此处不应填写累计折旧，生成凭证
时在批量制单中生成凭证：批量制单——双击该单据的制单——选择制单设置选项卡——填写会计科目（借：固定资产 贷：银行存款）——制单——修改凭证字——保存
4. 计提折旧：计提本月折旧中计提
5. 资产变动：资产变动——选择要求的变动方式——按要求填写（变动原因若没特
别说明，可以自行填写合适的原因）
6. 考试时，该模块一般不要求审核记账，若没要求，则可以不审核记账
关于考试：考试时间共90分钟，分值分配为理论30分，操作70分，请大家合理分配时间，建议先做理论题，时间最多10分钟，其余时间做操作题，若第一个操作题卡壳了，实在做不下去了，不要放弃后面两道操作题，先做后面两个模块，做好继续做第一个操作题！ 最后：祝大家考试成功！
