范本2:
兹证明______自_______年___月___日入职我公司担任___部门___岗位，至20___年___月___日因___原因申请离职，在此工作期间无不良表现
，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“___”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章:_________________
日期：_________年_____月____日
范本3：
______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年______月______日
篇6：怎样写离职报告
怎样写离职报告
怎样写离职报告，写离职报告需要注意的事项：
1：最重要的一点就是要抓住重点，最好在离职报告的开头就直接明了的写清楚你的辞职意图，并且应该说明你离职的原因是什么,是因为家里有事或者是你接受的其他单位的.聘用或者是其他的原因，但最好是据实写，
2：说清楚你在该单位签的合同是在那一天结束，一般要离职都应该在合同到期前两个星期递交离职报告。
3：在报告中还应该向自己的领导表示感谢，感谢他能够给你机会，使你完善自己。
篇7：怎样写离职证明书
兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!
______公司单位（盖章）
______年______月______日
[怎样写离职证明书]
篇8：离职证明怎样写
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我
公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，
与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____
年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______________公司
(盖章)
____年____月____日
篇9：离职信怎样写
公司打算强行劝我离职，却在离职信中说我是因为不符合公司的要求而被辞退，这样的离职信我是不是不应该签字，正常的公司离职信应该怎样写呢
[离职信怎样写]
篇10：离职申请报告怎样写
兹因 ?不能在本厂服务，申请辞 ，恳请赐准。
谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。
申请人 （签章）
年 月
篇11：离职申请报告怎样写
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离
职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：XXX
X年X月X日
篇12：离职协议书怎样写
离职协议书怎样写
兹有本公司员工__________，性别___，户口地点地____________， 身份证号码为：___________________________，因________________________等因为该员工与本公司会商同等于______年___月___日清除两边的工作干系。
为了保护本公司_______________（即下文所指的甲方）与该员工_________（即下文所指的乙方）的合法权柄，保守本公司的贸易机密，经甲乙两边会商同等签订以下和谈，在甲乙两边清除工作干系后，两边均需严厉履行：
贸易机密的范畴和内容
甲方贸易机密的范畴和内容包括：
甲方的市场筹划和营销计谋；
甲方办事变目标代价等办事资料；
甲方的技巧操纵流程和办事流程；
甲方的客户资料，包括客户名称、关联方法、客户策划范畴等；
甲方的互助伙伴资料，包括互助伙伴的名称、关联方法、客户策划范畴等。
乙方的隐瞒任务和隐瞒期限
乙方不得将工作中获得或开辟的贸易机密据为已有，有关资料、图纸同等等交甲方归档；
乙方调离甲方，应获得甲方的赞成，并包管三年内不得将本身所把握的甲方贸易机密向其他任何单位、个人败露和攫取私利。
第三条 违约责任
本和谈由甲乙两边互助服从。乙方有违背和谈行动，依法负担法律责任：
1、乙方应立即中断侵犯甲方贸易机密的行动，清除感化；
2、乙方利用甲方贸易机密给甲方造成侵害的，该当负担侵害补偿责任：此中乙方利用甲方贸易机密攫取的'扫数经济收益无前提归甲方扫数；获得甲方贸易机密的其他单位或个人，除根据国度有关法律标准负担补偿责任外，扫数获利归甲方扫数。
3、因为乙方违约，甲方为主张本身的合法权柄所产生的一切费用，扫数由乙方负担。
4、别的，乙方须向甲方付出违约金10000元人民币。
第四条 争议的办理
本工作公约在践诺中产生争议时，甲乙两边均应采纳自动的立场会商办理。不能会商办理的，两边都可向甲方地点地仲裁机构申请仲裁。别的，甲方还可根据《中华人民共和国反不合法竞争法》向甲方地点地工商行政办理部分投诉或向人民法院告状。
第五条 其他
本和谈未尽事变，按国度有关法则履行。
本和谈自两边签字之日起见效。
本和谈一式二份，甲乙两边各执一份。
甲方：_____________________乙方（签字）：__________________
法定代表人（签字）：_______________________________________
签订日期：__________________签订日期：_____________________
篇13：怎样写离职原因呢
怎样写离职原因
一、切忌说公司的不好
其实，我们都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司······但是，我们离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象，哪个公司没有缺点呢?对吧?
二、和同事们合不来
同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的.而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
三、因为个人原因辞职
这是最佳的写法。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自己身上，一切是自己的原因，对的，无懈可击。
四、说你想要进一步发展
你可以这样说：
(例)我现在的工作状况是……我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
离职手续办理流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程，其实都是根据各个单位内部的规定来办理的，而不同用人单位在这方面的规定不太一样，因此就不能一概而论，但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。
离职申请书
尊敬公司领导、财务总监：
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不说再见。
__年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了__年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标，我想像以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个管理人员，我尽到我的职责。我也可以问心无愧地离开了。
