为提高学校教师的师德师风建设， 根据本校的实际， 制订了以下师德师风考核制度制度。
一、 每学期末进行一次教师师德考核， 师德考核由办公室具体组织实施。
二、 师德分由教师自评、 民意测验、 学校行政领导评二部分组成，其中教师自评占 20%， 民意测验 50%， 学校领导评占 30%。
三、 教师自评： 根据《五里桥初中教师师德考核细则》 逐项对照打分。
四、 民意测验： 由办公室组织全体教师根据《五里桥初中教师师德考核细则》 进行无记名打分， 取平均分按比例计入总分。
五、 学校领导评： 由学校全体行政领导， 对全校教师进行打分。
六、 师德考核总分为 100 分， 考核分为四等： 90—100 分为优秀；70—89 分为合格； 60—69 分为基本合格； 59 分以下为不合格。
七、 教师师德考核得分： 教师自评、 民意测验、 学校领导评三项得分， 按各项所占比例计算出实得分， 然后把各项实得分合计为考核最后得分。
八、 如出现以下情况之一者， 直接定为不合格。
1、 体罚或变相体罚学生在校内造成影响， 在社会上造成影响的。
2、 教师由工作失职， 出现问题受到学校通报批评、 受到市通报批评的。
3、 由于失职造成学生较大安全事故者。
九、 师德考核得分作为教师考核， 职务晋升和评优奖励的重要依据。
