2.创业成效逐步凸显。一是加大创业担保贷款发放力度，实现贷款规模和扶持人数“双提升”，逐步形成我市新的就业增长点，截至xx月底，发放创业担保贷款xxxx万元，扶持xx位创业者，带动就业xxx人。二是建成xx首个创业工坊，目前已挂牌浙南人力资源服务产业园，着力打造成为集聚创业人才、创业服务、创业文化等全要素构成的创新创业孵化器。三是组织参加xx创新创业博览会，继续发挥创新创业工作领先优势，推出以“瑞邑轻影”为主题的xx当代轻工业发展转型样板，我局获得了优秀组织奖，参展企业获得了优秀项目创新奖。
3.就业扶贫全面启动。今年以来，我局积极响应中央精准脱贫攻坚战，支持x省xx县对口支援地区群众就地来瑞就业、就近就业。一方面，建立对口帮扶长效机制，实现“来瑞就业”，已制定《xx市对口协作实施方案》，并成立领导小组，落实责任分工，定期向xx县推送就业岗位信息，x月以来，已累计推送xxx家企业xxxx个岗位，并举办了20xx年xx-xx就业扶贫劳务协作招聘会，截至xx月底，已有xx人来瑞工作。另一方面，扶持优势产业发展，实现“就近就业”，在当地注册成立xx有限公司、xx有限公司，并设立爱心公益岗位，目前已解决当地贫困人口就业xx人；同时在xx成立了xx县名特农产品xx营销中心并在xx县成立农产品收购站，通过协助构建营销网络，推进xx贫困人口自主就业脱贫。
（四）劳动关系日渐和谐
1.推进“xx无欠薪”创建。今年以来，我局积极推进欠薪防范处置“大专班”机制，并以“乡镇无欠薪”为抓手，一方面，在“深入检查”等动态化上做文章，建立了“市防欠办专项督查+主管部门定期自查+人社部门不定期巡查”三级检查机制，期间累计开展各类检查xxx余次，为企业解除劳动用工法律风险xxx起；另一方面，还在“建章立制”等常态化上下功夫，相继建立了实名制管理、施工现场维权公示、工资支付保证金、人工费工程款分账管理、银行代发和按月足额支付等x项制度。截止xx月底，已处置劳资纠纷案件xxx起，同比下降xx.xx%，涉及人数为xxxx人，同比下降xx.xx%，涉案金额为xxxx.xx万元，同比下降xx.xx%，实现了“三下降”。
2.完善“多元大调解”格局。继续做强x家劳动人事争议基层调解组织和x家仲裁派出庭，并在仙降、马屿等地开展“流动巡回庭”下乡活动，逐步完善了“劳动监察、专业调解、争议仲裁”三位一体的劳动纠纷调解格局。同时，进一步整合力量，积极探索以“综治、司法、公安”等多方力量共同参与的“x+X”多元大调解格局，力争实现xx%以上劳动纠纷就近就地在基层化解。截至xx月底，共受理劳动人事争议案件xxx件，当期结案数xxx件，结案率xx%；调解及撤诉结案xxx件，调撤率xx.x%。此外，今年我市劳动人事争议仲裁院还被评为省级示范仲裁庭，人社塘下分局和飞云分局列入我省首批创建省级劳动争议多元化解机制建设示范单位。
3.扫除劳动者权益“盲点”。一是推进工伤理赔提速，截至xx月底，全市受理工伤案件xxxx件，工伤保险基金支出xxxx.xx万元。今年以来，为缩短工伤理赔时限，我局全面开展“双月攻坚”行动，实现历史工伤积案“清零”，确保不再新增工伤积案，此外还积极探索工伤保险业务商业协办模式。二是推进薪酬科学制定，启动全市企业薪酬调查工作，同时深入各行各业，采集x.x万余名劳动者薪资数据，于x月公布我市xxx个职位（工种）的劳动力市场工资指导价，为劳动者合法薪酬提供参考借鉴，同时还进一步提升机关事业单位编外人员薪酬。三是推进劳动合同签订覆盖，今年以来，我局与市工会、工商联、企业家协会密切联系，深入推进企业“双爱”工作，不断提升企业和劳动者权益意识，今年我市劳动合同签订率创历史新高，覆盖率达xx.x%。
二、20xx年工作思路
（一）推进社保服务优质高效。紧扣“最多跑一次，就近能办理，争取跑零次”目标要求，加强人力社保基层公共服务平台建设，进一步巩固扩大社银合作成效，同时积极探索村居（社区）协办模式，推进群众“家门口”就可办理社保业务，着力打造“xx分钟”社保服务圈；加强“互联网+人社”工作，进一步完善“智慧人社”体系，推进更多社保业务“零跑路”办理。
（二）推进人才引擎持续升级。推进浙南人力资源服务产业园国际化发展，充分发挥其产业、人才、平台集聚优势，力争20xx年底产业园入驻人力资源服务机构达xx家，产值达x.x亿元以上；进一步健全我市人才数据库和瑞籍高效毕业生数据库，及时更新数据，推进人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，为我市转型创新发展提供人才支撑。
（三）推进创业就业扎实有效。加快以创业担保贷款等系列创业政策为牵引，扶持一批创业能力强、发展前景好的创业者，带动一批吸纳容量大、就业质量高的行业，逐步形成我市新的就业增长点；紧盯高校毕业生群体，出台系列新政吸引其到瑞就业创业，如做大教育实践基地，实施差异化岗位见习补贴、租房补贴等激励措施等。
（四）推进劳动关系和谐稳定。进一步巩固“无欠薪xx”创建成效，以工程建设领域和制造业领域为重点，以“归口管理”和“属地管理”为抓手，坚决避免欠薪事件扩大升级。继续做强x家基层调解组织和x家仲裁“派出庭”，配强仲裁队伍建设，做实“三位一体”大调解格局，推进仲裁调解效能稳步提升。
