1.扎实做好“第三主攻战”确保改革平稳推进。依靠政府主导的统筹协调机制，研究推进社保费和非税收入综合改革重大事项。规范社保费和非税收入征缴业务流程，积极探索多部门“一站式”以及关联业务“一窗式”缴费服务，最大限度便利缴费人。以税务分局为职责单位，建立城乡居民社保费网格化管理体系；建立社保费重点费源制度，开展费负结构分析，跟踪政策效应，确保企业缴费负担有实质性下降；建立问题快速响应机制，畅通上下沟通渠道，及时发现社保费和非税收入征管中存在的主要问题，科学研究解决办法，确保交接后的社保费和非税收入征收工作平稳有序。
2.贯彻落实税制改革确保政策平稳落地。全面落实个人所得税新税制各项要求，辅导扣缴单位依法依规履行好扣缴义务，健全个人所得税管理岗责体系，认真落实自然人涉税争议处理、风险管理等配套机制。特别是做好x项专项附加扣除政策的宣传解读和培训辅导工作。
3.开展“金三”并库工作确保系统平稳上线。狠抓初始化、双轨运行和恢复服务“三个节点”，强化系统并库期间办税场所现场管理，及时建立完善分类、分时、分流应急处理机制，有条不紊地做好双轨测试，确保系统按时顺利上线和平稳高效运行。
4.聚焦“四合”要求确保体制深度融合。全面梳理完善各类制度机制，促进党务、政务、业务、事务等各条线工作制度、标准和要求的统一规范；加强人、财、物的管理，做好后勤服务和安全保障；充分发挥党团工青妇组织的作用，开展一系列感染力强、吸引力强的文体活动。同时，积极落实国税地税征管体制改革后续安排。
五、以人本导向为重点，进一步激发干部队伍活力
坚持把提升干部队伍素质和优化人力资源配置结合起来，注重培养勇于挑战和担当、善于创新和创优，政治过硬、业务精湛、作风优良的队伍，进一步挖掘潜力、提升能力、激发活力，做最有力的执行者。
1.完善培养机制提振士气。坚持“好干部”标准，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向；落实新修订的《公务员法》，结合实际，配合做好后备干部选拔培养工作；优化人力资源配置，探索建立交流换岗制度，不断拓宽干部发展空间；加强对年轻干部的培养，通过组建学习小组、“老带新”“传帮带”等方式，努力将年轻干部培养成复合型人才。
2.加大培训力度提升能力。坚持全员教育培训和分类教育培训相结合的原则，加大教育培训力度，贯彻落实好上级干部教育培训规划，积极参加“岗位大练兵 业务大比武”和网络知识竞赛，鼓励青年干部积极参加“三师”考试，不断提升干部综合素质和岗位胜任力。
3.加强文化建设赋强动能。积极践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，树立“钉钉子精神、工匠精神、团队精神”的价值导向和文化认同。充分发挥绩效管理、数字人事正向激励作用，依托道德讲堂、“党员之星”评选等载体树立典型，营造创先争优的良好氛围。
