总之，新员工的培育工作应该建立一种长效机制，深入持久地开展下去。设计这种规划的目的还是希望公司能够留住人才，能够培育出适合公司发展的可用人才。只有我们员工的素质不断得到提升，我们企业壮大的空间才会得到扩充，企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。
第3篇：新员工入职注意事项
1、上班时间：8：30—17：30
2、用餐：早餐：自己到前台购买早餐券，每张/次/2元，8：30前需回到工位，否则按迟到处理。
午餐：12：00—13：00，单位提供午餐券，每周五
发下周餐券。
3、请假：各类型请假需提前申请，经领导批准后方能生效；
如遇特殊情况未能事先申请的，需电话与领导请假，事后
上班当天补填请假单，否则按旷工处理。
4、因工作需外出的，需填写《外出登记表》。
5、考勤：从每月月初至月底累计
迟到（早退）30分钟以内的：
第1次：提醒注意；
第2次至第5次：每次扣罚20元；
第6次以上：每次扣罚70元。
迟到（早退）30分钟以上2小时以内：扣除半天工资。
迟到2小时以上：扣除一天工资。
当月累计迟到（早退）10次，给予警告处分
旷工一天扣除2倍的当日工资，当月累计旷工3天，公司
有权予以劝退。
事假：需提前申请，扣除当日工资。
病假：需提前申请，事后需有医院证明，全年累计3日内
不扣工资，4日以上的计发50%工资。
6、提供入职资料：身份证、户口本、学历证及其他资格证书
原件、复印件，1寸白底彩照6张。
上述为部分注意事项，具体事项请登录集团OA系统，详读《中能华辰集团员工行为规范细则》并遵守执行。
