2024年基层供电所党建工作汇报范文模版(4)

2025-09-17

密结合,坚持纠建并举的方针,努力拓展了企廉工作的内涵。在信访举报的办理工作中,公

司党委完善了党风信息网络,建立了党风信息反馈跟踪服务制,多渠道地广泛了解了党风廉

政情况,对群众来信来访,做到了热情接待、认真查处,对违反规范化服务承诺行为的实行

重查重处,今年11月,公司接到群众举报,反映团滩供电组组长吴呈刚,无视公司制度规定,

利用工作职务之便为用户购置供电设备,私自安装,坑害用户和公司利益。我们多次派人深

入调查核实后,按《员工奖惩条例》给予其行政警告处分、罚款1000元、撤消团滩供电组组

长职务、调离原工作岗位、安排到上坝乡供电组工作、扣奖金5000元、追缴私自收取的安装

工时费及其他费用的重处。同时,给予江口供电所所长陈中秋,平时工作管理不到位,监管

不力,负直接部门管理责任,处以行政警告处分、罚款500元、扣奖金5000元的重罚。通过

查处这一事件,在广大干部职工中引起了很大的震动,达到了内强管理,外树形象的目的。 (六)抓群团工作方面为把党风廉政建设工作纳入企廉工作的重要目标,公司党委高度重视

厂务公开工作,年初,便结合工作实际,及时调整充实了“厂务公开”领导小组,由工会主

席任组长、纪委书记任副组长,所属各支部负责人为成员的厂务公开领导小组,并设立了专

门的“厂务公开”办公室,对“厂务公开”的内容、形式及要求研究下发了实施方案,并根

据上级有关文件要求,建立了厂务公开监督评议办法、领导干部廉洁自律规定、公司内部审

计工作制度、中层管理人员考核管理办法、人财物管理权限及程序规定等制度规定20余项,

严格了企业重大事项出台的决策程序。公司党委以职代会为“厂务公开”的主要载体,坚持

定期召开职代会,运用新闻媒体,公开厂务及办事程序和标准,建立了“厂务公开”栏和“厂

务公开”意见箱,公司还运用板报、简快报等多种形式作为“厂务公开”的主要信息发布窗

口,每季度将招投标情况、业务招待费情况、通讯费用报销情况进行公布,做到了常规工作

定期公开、热点问题及时公开,切实抓好了企廉工作。结合改革,公司工会于20xx年8月日

召开职代会,重新换届选举了成立了新一届工会委员会,推选了新的工会主席,成立了新一

届女职工委员会。在12月底前完成了公司党建一条线考核评比工作,并按市公司要求完成了

xt20xx党员建库升级版工作和党内年报统计工作,新一届团委建立并完成了公司团员摸底调

查工作、团员建库立库工作、共青团统计软件上报工作、团委年度总结和团费收缴工作等。

(七)抓科协工作方面我们历年来都十分重视对广大干部职工的素质培育工作,尽管在办公

条件不理想的情况下,今年,我们对向阳火电厂转岗分流人员进行了为期二个月的培训,培 训工作主要由人力资源部负责组织实施,为充分利用现有资源优势,使一部分懂理论、懂技

术的管理人员达到学以致用的目的,培训授课教师由公司营销部、生技部等相关工程技术专

业人员贴近职工工作实际担纲讲解,并进行结业考试,考试合格后才进行重新安置上岗。9

月份,公司严格按照市建设投资公司下达的机关50人编制,在确定了机关定编方案的基础上,

确定了岗位职数、竞岗条件、试题拟定、制卷、考试、阅卷、累计分值等一系列公平公正原

竞争上岗举措。在整个考试考核过程中,王总经理都亲自挂帅,现场拟制试题,交职工代表

现场抽定考题,现场制卷,阅卷时,按照统一的标准和尺度认真进行,整个命题、考试均在

高度保密的条件下进行,真正体现了公开、公平、公正的原则,广大员工心悦诚服,深得人

心。下岗分流人员无一人上访闹事事件发生。竞争上岗结束后,公司于10月中旬在县职教中

心对掉岗的47名分流安置人员进行了为期2个月较为全面系统的技术培训,为他们走上新的

工作岗位奠定了良好基础。(八)抓老干部工作方面在抓党风、行风、廉政建设等方面工作的

同时,我们也十分重视老协工作,把关心老干部工作纳入了党委和工会的重要议事日程,为

使退休职工切实感受到组织和集体的温暖,每年“重阳节”,我们都要举办退休职工座谈会、

茶话会,公司党政工一班人也都要出席座谈会,与职工亲切交谈,了解他们的生活情况、身

体健康状况,对他们嘘寒问暖,老职工们也十分关心企业的发展,对公司的发展提出了很多

宝贵的建议,这是一笔十分值得珍惜的财富。今年,尽管公司经历了2次改革,但对老职工

的工资、福利待遇、医疗费用报销从无拖欠,对生病住院的老职工,我们领导一班人都要亲 自上门探望,每到元旦、春节,公司党、政、工领导还要登门慰问老干部、退休职工和困难

职工,为他们发放团年费及慰问费,对特别困难的职工给予适当的困难补助,使老职工真真

切切地感到了组织的温暖。六、存在的问题及改进措施回顾一年来的工作,公司党委做了大

量而扎实的工作,但工作中仍还存在一些薄弱环节。一是职工教育深度不够,职工学习的自

觉性不高;二是员工整体素质还有待提高;三是行业作风还有待进一步改进,服务意识还有

待进一步转变,服务质量还有待进一步提高。这些问题,改制给我们带来了新的发展机遇,

我们决心在今后的工作中,认真总结经验,添补措施,切实加以弥补和改进。风光胜旧,时

序更新。在新的一年里,我们决心在各级领导的坚强领导下,乘着十六届三中、四中全会的

强劲东风,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,与时俱进,不断加强党的

执政能力建设,为促进公司的物质文明、政治文明、精神文明的健康协调发展,为全县的经

济建设做出新的更大的贡献!谢谢大家!

[电力公司年度党建工作情况汇报(共2篇)]篇1:2011年电力公司党建工作总结

xx电力公司党委

2011年公司党建工

作总结

一年以来,在县委、

县人民政府的坚强领导下,公司党委紧紧抓住“抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作主

线,围绕“经济发展,电力先行”这一核心,推动了全公司各项工作的长足发展和不断进步。

现将2011年公司党建工作开展情况总结如下:

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