（五）党群通力，德建趋精
以党支部为核心，充分发挥群众组织的重要作用。党支部在各项行风建设中发挥战斗堡垒作用，同时依靠工青团在组织、制度、服务、管理等多个方面，提炼道德建设精华，促进公共卫生服务能力和技术水平。党员率先作党风、政风建设的模范实践者；工会发挥桥梁和纽带作用，通过形式多样、丰富多彩的群众活动，凝聚人心，深化行风建设；共青团通过组织开展富青年特色的创建活动，在行风建设中发挥团员青年的生力军作用。积极参与市、区卫生系统庆祝建党90周年等活动；弘扬“医德医风”先进典型，让廉洁文化进疾控，营造崇尚清廉的良好风尚。
（六）互动沟通，信息公开
在保障党员知情权的基础上，扩大党务公开的范围和领域，规范党务公开的内容和程序，让党务公开真正成为党员民主参与党内事务的过程、成为党组织与党员沟通互动的机制、成为党员民主监督的重要渠道，成为尊重党员主体地位的具体体现。加强政务公开、信息公开工作，进一步规范网上信息公开工作，提高政务（信息）公开工作质量。
（七）内强素质，外塑形象
切实加强职工的思想政治教育和职业道德教育。加强对职工 “三德”、“三观”、“三学”、“五爱”和“五五”普法教育，规范班组学习，建立定期抽查制度，以法律、法规规范职工言行，提高职工素质。加强疾控职工队伍建设，做到突发应急军事化、内部管理科学化、仪表仪容礼仪化、检验检测标准化、环境卫生优美化、窗口服务规范化，树立徐汇疾控的良好形象。
（八）社区军民，同创共建
今年继续与驻地居委会和解放军八五分院签订社区共建、军民共建协议。与解放军八五分院共同做好“结核病健康家园”的工作。2011年继续资助1名社区困难学生，1名困难老人。安排职工义务为社区居民测血压和讲授卫生知识。
第3篇：加强疾控中心党风廉政建设的思考
加强疾控中心党风廉政建设的思考
XX县疾控中心
2018-08-8
中纪委历次会议明确指出，要把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，进一步严明党的纪律，完善监督制度，夯实管党治党责任，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实加强基层党风廉政建设，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
XX县疾控中心做为全县卫生计生部门为人民服务的一个窗口单位，有一部分工作直接面对和接触的是人民群众，自身廉洁不廉洁、自身公正不公正，事关人民群众切身利益，事关政府形象。这就要求我们在服务中能够围绕党风廉政建设主题、把握构建预防体系灵魂，进一步落实党风廉政建设目标责任制，真正做到立党为公、执政为民。
当前在各行各业党风廉政建设中存在的主要问题有：一是只注重对违纪案件的事后教育、处理，而忽视了事前预防、事中监督；二是内部监督力度不够。由于内部监督受监督内容、监督范围的局限，监督难以摆脱人情的制约；三是缺乏有效的机制堵塞利用职权违规违纪行为，如打招呼，利用职权为亲属、朋友谋福利等。
党风廉政建设是一项系统工程，是保证各项工作顺利开展的根本。要加强医疗卫生行业党风廉政建设应当本着“立足两个转变，把握三个加强，堵住三个源头”的工作思路，树立全新的党风廉政建设预防监督观念，建立以责任、教育、制度、监督、惩治、预警为主要内容的惩治和预防体系，切实规范行政行为，使党风廉政建设工作走上良性循环的轨道。
一、立足“两个转变”
一是由事后处理向事前预防、事中制止转变。过去抓党风廉政建设，多以事后处理教育为主，一些本来能够及时预防、制止的案件，由于事前缺乏有效约束、事中缺乏监督，使其性质越演越恶劣、后果越来越严重。因此，各医疗卫生单位应当将党风廉政建设的重心转移，关口前移，因地制宜地建立一套完善的事前预防机制、事中监控制止机制，把问题解决在萌芽状态，把问题解决在形成阶段。
二是由内部监督向外部监督转变。现阶段，卫生计生部门的内部监督由于监察人员少、监督面广等原因，很多情况不能及时、准确、全方位的了解和掌握，只能在问题彻底暴露时，才给予查处，但为时已晚。既不利于保护干部，又不利于树立形象。必须牢固树立“以外促内、内外并举”的大监督观，借助社会各界力量监督，如聘请廉政监督员，定期召开座谈会收集信息，发现问题及时制止。同时，还要设立举报电话和举报箱，定期收集意见及时纠正等。
二、把握“三个加强” 宣传教育要加强、制度监控要加强、惩戒力度要加强。加强教育是解决医务人员对腐败“不想为”的问题，加强监控则是解决“不能为”的问题，加强惩戒是解决“不敢为”的问题。
1、加强宣传教育。通过教育，可以从思想上使干部牢筑廉洁防线，正确认识党风廉政建设的重要意义，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。卫生计生部门在宣传教育中要始终坚持正确方向，明确思路，把党风廉政建设宣传教育工作纳入干部教育规划；在内容上既要加强理论教育和作风教育，还要开展一些贴近生活、贴近工作的教育，如参观廉政教育展、开展主题讨论、观看廉政影视作品等，以生动形象的教育方式增强吸引力和感染力，从思想上解决“不想为”的问题。
2、加强制度监控。卫生计生部门应当通过建立健全各项监控制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。以严密的制度规定，严格的制度执行、严肃的制度追究，加强对干部日常行为的约束。一是完善绩效考核办法。对每个岗位的每一项工作、日常行为规范、党风廉政建设等进行明确，量化标准、具体到人，并对工作完成情况进行考核，将所有岗位、所有人纳入日常监控。二是推行公开报告制度。全面实施信息公开、政务公开，建立重大事项公示制度，要求干部每半年报告一次党风廉政建设情况，年底将落实责任和廉洁自律情况报告局纪委。三是落实重点监控机制。建立健全重点人员档案，继续将中层以上人员及财务人员的有关情况登记造册，实施重点监控、重点教育、重点防范，将问题消灭在萌芽状态，从制度上解决“不能为”的问题。
3、加强惩罚力度。建立惩罚机制是为了防止教育的形式主义和制度建设的官僚主义，避免教育虚化和制度弱化，切实提高教育的有效性和制度的严肃性。严格的惩治手段是必要的，而且必须从严，否则腐败行为就不能有效遏制。推进党风廉政建设工作，构建惩治与预防腐败体系，既要立足于惩治，又要着眼于预防，只有惩治于既然，防患于未然，“治”、“防”结合，才能相辅相成，相得益彰。唯如此，才能通过惩戒解决“不敢为”的问题。
