六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据有关法律法规，建立安全制度。乙方严格遵守甲方安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2.甲方建立健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
2.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
3.甲方应支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
1.因乙方原因解除本合同的，如乙方属于甲方培训过或由甲方出资招聘接收的人员，并且乙方在甲方工作未满个月，乙方应向甲方支付培训费和招聘接收费。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，如乙方侵害甲方的商业秘密，乙方应承担赔偿责任。
3.乙方的行为应符合竞业限制规定，如乙方违反竞业限制，应予甲方赔偿。
4.乙方不得将甲方的商品及赠品私人拿用、恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。
5.因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应当负责赔偿。
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。
2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）：
或委托代理人（签字或盖章）：
签字日期：年月日签字日期：年月日
