薪酬研究
山东人学硕ｔ学位论文
ｗｏｒｋｅｒｓａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｗｏｏｅｒｓ．Ｉｄｅｆｉｎｅｔｈｅｍｅａｎｓａｎｄｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎａｎｄｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｎａｌｙｓｅｔｈｅｆａｃｔｏｒｓｏｆｄｅｓｉｇｎｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄｐｒｏｐｏｓｅｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ．
ａｒｅＴｈｅｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｔｍｒｄｓｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｉ
ｃａｌｌｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｗｈｉｃｈ
ｐｒｏｖｉｄｅａｗｅａｌｔｈｏｆｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓｔｏｄｅｓｉｇｎｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｎｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．
Ａｎａｌｙｓｉｓｏｎｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ
ｉｓｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｍｆ．０ｎｈｓｅｃｔｉｏｎｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｔｈｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ
ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｆｉｒｓｔ，ＩｉｎｔｒｏｄｕｃｅｒｅｆｏｒｍｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｎａｎａｌｙｓｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｍｏｆ
ＰｏｉｎｔｏｕｔｓｏｍｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．ｉｓｔｏｏｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｓｕｃｈａｓｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ
ａｓｉｍｐｌｅ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｕｔａｎｄｆａｉｒｉｎｈｏｍｅ，ｔｈｅｗｅｌｆａｒｅｏｆｓｉｎｇｌｅｆｏｒｍ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｌｏｎｇ ｔｅｒｍ
ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓ，ｗｈｉｃｈｈａｓｓｅｒｉｏｕｓｌｙａｆｆｅｃｔｅｄｔｈｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｏｆｗｏｒｋｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅ
ＨｏｗｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｔｈｅｆｉｆｔｈｓｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｄｅｓｉｇｎｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｔｈｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄｔｈｅｎｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅａｌｔｅｒａｂｌｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍｏｄｅｌ．Ｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｉｓ
ｔｏ”ｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙ＋ａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ＋ｂｅｎｅｆｉｔｓ”．Ｔｈｅｎｓｔｕｄｙｈｏｗｄｅｓｉｇｎｔｈｅｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙａｎｄｔｈｅａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ．
Ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ，ａｎａｌｙｓｅｔｈｅｓｔｏｃｋ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｎｅｗｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎｐａｃｋａｇｅｎｅｅｄｅｄｓｏｍｅｒｅｌｅｖａｎｔｍｅａｓｕｒｅｓ，ｓｕｃｈａｓｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ’Ｓａｔｔｅｎｔｉｏｎ，ｔｈｅｗｏｒｋｅｒｓ’ｓｕｐｐｏｒｔ，ｔｏａｃｈｉｅｖｅｔｈｅａｉｍｏｆｒｅｔａｉｎｉｎｇｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓａｎｄｍｏｔｉｖａｔｉｎｇｔｈｅｔａｌｅｎｔｏｆｔｈｅｍ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ
ａｌｔｅｒａｂｌｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓ；ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，
４
