三合一体系管理评审资料
内HY-R-F12/0
№:/5小时2以上，提前已成指完，职工教育标面达 010,但在%体系行过程运 中需仍不开断教育与培训展工。
作、加2强工教员，提育员工高质素 ：210 年 01 -月2010 4 年份全月员培覆盖训达已面到达 02
、客3户意度满加强的：年今客户满度的意调均为满查,意合满综度为意 95.5 2,达分到标要 目求分值的 95分 ，
质量标目得以现实。4、 强危加险废物的管理：目弃前公司对危废险弃进物行了类分收集保，,待管寻到求适有合 资质处的商理进时回行收害无处化理防止对环。的境污。染司公 经找到已了有质资的理处商，可由于是司每公危年险废物量气少很，暂时 不做处，而处理商理收用费太，所以暂时高不要合同。 签、5境事环故超过不1 次至：今未收到何任关方的环境相投。已通过环保诉验收。6 降、低源的消能：要耗人求资力部对源员培工和宣传，节约用水训，的习电惯并，贴节约 能张的标语。源 、7减废气少的排放：成型、喷废气胶因使会长吸入期会致员导工职业病发毒害生成型，、 胶喷工设有序排气扇，过强通风排速加扩挥散，公司建立了环发境职/ 健康管理方案业造建风通管道滤集中收集过放，预排计6 月上 实旬施，8月底完成 8、重。特火灾大事故 0为：公自成立司以未发来任何生灾事火故公司，于20 0 1 3年月 2 5 行 消进安全防演练，提高员工消了安防全意， 识9、度年伤工死率为亡0 、年重度率低伤于 01.5:公‰司自成以立来发生任未工伤事故，也 未发何生工伤亡死事故。10、 重大炸事故为 爆0、大设备事重为故0 本公司锅：为潜在炉炸爆危源险之，一炉锅工持证上岗 并，定由第期放检三测机对构炉锅行安进，检常日落锅实值班制 度炉， 2自10 0年 月~1 4月未发任何爆生、设备炸障故故事 ；1、1种隐各整患率必须改达 100:行政%部月对每部各门业健康安全绩职项效进行目监，测 除各类消潜在隐，各患部予以积门配合极与整，整改改率到达1 0%0。部各门管 理人员仍需加强常日全隐患安监的控识别，发现与常异即想行政立部 汇报组织并相人关员行积极整改。 进2、1特种业作员人持上岗证率达 00%1本公：特种司作业人员电工为锅炉、和工司机，相人 关员持均有效证件上作业岗生，产备设作业人员均内部经安全育教合格 上作业岗，上岗格合率到 达10%0。 年度量质境职环业健康安目全标持及改进项续目施实情况：体系自 今年从 的1月 份行运到 月4为止，通过 计数统,据各部门 质/环量/职业境康健安全目 均已标达。成体总基已本合符 SOI标准要 且能确保求公各司部门工的作正运常。 行环境因素、险危源确定的和更情况新： 通内过审发，现了产部对整生工序人烫烫伤员危源险识别,生未部及时对产险危源别识进行 了更，新评价风等险予级控以更制正。因 暂无新产、品工艺及新新材引料，环境进因素无受响影产变生化，环因境素别以识现有确定 为。 准律法法执规行情况： 行部对公司适政的环用/境职健康业安法律法全规1 5 个7,政行部织各组部门
主管行了进 合规性价，公司评发生违未反境环/业健康安全职律法规的情法的发况，生增适用新法性律 、法新增加 1规个。 合 性规评情况： 价012 0 年 月11 日由行政部5组各织相部关对门本公适司用的质/环境量/业职健安康法全律 法进行识别登规，陆并依公据司际实作运控情况通制会议讨过的论形对式用的质适量/环/职保
