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浅析国有企业转型期青年员工思想动态
作者：方丽军
来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2017年第09期
【摘 要】要推进国有企业的转型发展，最重要的因素是员工队伍，其中又以青年员工为甚，如何有的放矢的做好青年员工的思想引领，全面落实企业的文化理念，保持其旺盛的活力和创造力，使其真正成为企业生产发展的生力军，从而推动企业转型发展具有非常重要的意义。
【Abstract】To promote the transformation and development of state-owned enterprises， the most important factor is the staff， especially the young employees. Be good at guiding young people’s minds， fully implementing the culture concept of enterprise， keeping its strong vitality and creativity， all these are of great significance to make it truly become a force for the development of enterprises， and promote the transformation of enterprises development. 【关键词】企业；转型；员工；思想动态
【Keywords】enterprise； transformation； employees； ideological trend
【中图分类号】F253 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0124-02 1 引言
国有企业的转型发展是一项系统而复杂的工程，要推进好企业的转型发展，最重要的因素是人也就是员工队伍，其中又以青年员工为甚，员工的思想统一，有利于充分发挥出基层员工的优势和特点，为企业转型发展提供持续动力，当前青年职工的思想引领工作在新形势下面临着许多新情况和新问题。如何有的放矢的做好青年员工的思想引领，全面落实企业的文化理念，保持其旺盛的活力和创造力，使其真正成为企业生产发展的生力军，从而推动企业转型发展具有非常重要的意义。 2 当前青年员工的思想状态
目前，中国社会正处在转型期这一特殊的历史时期，我国的经济、政治形态和社会关系的发展变化，对当代青年的思想道德观念产生了深远影响。当代青年伴随着改革开放而成长发展，体现出比成年人更强更快的思想文化适应能力，但是由于文化价值多元化的影响，社会转型期意识形态的转变使青年员工思想道德观念发生显著变化。
现象1：集体观念淡薄，自我独立意识强。当今企业青年群体以非常具有时代特征的“80后”为主，作为社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年员工整体文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，精神面貌良好，希望在企业发展中能够充分实现自
