在世界处于领先水平的机车车辆产品试验室、试验台和检测设备。其中，热工实验室、交流传动实验室，动车组、地铁、磁悬浮列车试验线等均达到了国际一流水平。即将建设的高速列车系统集成工程实验室和重载技术工程研究中心，代表着中国最高水平。以时速350公里动车组、大功率交流传动电力机车、内燃机车等技术引进项目成功应用为代表，充分展现了我国铁路运输装备引进消化吸收、国产化及再创新的伟大成就，充分展示了我国铁路装备现代化不平凡的发展历程。以完成货车120km/h提速改造完成为标志，主导并顺利实现了中国铁路货车第三次大的升级换代。设计生产时速200公里以上系列“和谐号”动车组。备受瞩目的CRH3型动车组，在京津城际铁路成功创出时速394.3公里的中华第一速，成为奥运配套交通的重要运输工具。依托在柴油机、电机电器等方面形成的技术优势，中国北车的产品和技术，在风力发电、油田、港口、矿山电机、船用柴油机领域均确立了国内领先的地位。特别是在风电市场，中国北车风电电机占据了90%以上的份额。
新起点，新征程（2008年6月—现在）2008年6月26日，经国务院同意，国务院国资委批准，由中国北方机车车辆工业集团公司联合大同前进投资有限责任公司、中国诚通控股集团有限责任公司和中国华融资产管理公司，共同发起设立中国北车股份有限公司。中国北车股份公司的成立,标
志着中国北车集团重组改制取得了阶段性成果，使公司站在了新的发展起点上，对中国机车车辆工业的持续健康发展，具有重要的里程碑意义。面向未来，中国北车股份有限公司肩负着推进和谐铁路建设的重要责任和历史使命，站在世界轨道交通装备坐标系中审视、完善、发展自己，着力开拓轨道交通市场、相关多元市场、国际市场三大市场，实施创新、整合、并购、国际化四大战略，打造轨道装备产业、机电装备产业、工程装备产业和现代服务产业四大产业，实现“三年再造一个北车，到2011年实现销售收入700亿元；四年再翻一番，到2015年实现销售收入1400亿元；2020年前进入世界500强”的“三步走”发展目标，努力成为轨道交通装备行业世界级企业。
中国北车LOGO及阐释
1、百年企业，基业长青。
北车的标志一笔贯成，象征着制造中国首台“龙”号机车百年企业历史厚重；标志展开后，如同腾飞的巨龙，昭示着北车在轨道交通装备领域基业长青。
2、诚信稳健，厚德重责
标志以厚实稳重的字体呈现，刚性率直，简约大方，凸显了北车作为国家级大型装备制造企业诚信稳健、厚德重责的社会形象。
3、实力强劲，目标明确
动态的火车头造型寓意北车实力强劲，牵引未来；箭形造型寓意企业目标明确，接轨世界；向着轨道交通装备行业世界级企业的目标前进。
4、理性和谐，激情昂扬
标志整体以深邃和沉静的蓝色为主，宣示出北车科技、环保、和谐、安全的品牌追求。作为开眼点的红色箭头，体现着不懈追求，勇于进取的蓬勃活力。
5、语文缩写，接轨世界
“CNR”是中国北车的英文缩写，与国际惯例一致，利于品牌的呼叫和在国际市场上的传播推广。
中国北车企业文化核心理念
一、 中国北车使命 接轨世界，牵引未来 接轨世界
接轨先进理念：学习世界领先企业的思维方式、管理模式及文化特色，不断促进思想解放和观念创新，加快北车变革发展。
接轨一流科技：瞄准世界一流科技，全面增强自主创新能力，努力开发应用领先技术，创造北车特色的产品和服务。
接轨全球市场：融入国际市场，打造国际品牌，在全球范围内寻求合作，为世界提供更多选择。
牵引未来
推动社会进步：发展轨道交通，促进世界商旅和物资流通发展；善尽社会责任，做优秀企业公民。
牵引行业进步：领先创造先进的管理、科技、文化及全球品牌，带动全行业共同繁荣发展。
引领员工进步：秉承员工为本，融个人发展与企业发展于一体，打造业内一流团队，培养业界精英人才。
二、 中国北车愿景
成为轨道交通装备行业世界级企业
国际知名品牌：将中国北车打造成为全球闻名、客户信赖、行业尊崇的一流品牌。
国际市场地位：到2020年成为国际市场主要供应商之一，销售额和市场份额名列前茅。
国际市场竞争力：持续增强核心竞争力，在人力资源、自主创新能力和运营效率等方面，具有世界性竞争优势。
三、 中国北车核心价值观
诚信为本，创新为魂，崇尚行动，勇于进取
诚实守信，是北车生存发展的根本，是全体北车人做人做事的根本准则。
变革创新，是引领北车前进的旗臶，是推动北车持续发展的不竭动力。
崇尚行动，是北车工作风格的特质，是北车人踏实勤奋
的写照。
勇于进取，是北车人生生不息的精神境界，是发自生命的奋争和事业激情的体现。
四、 中国北车团队建设目标 实力、活力、凝聚力 建设实力团队
打造具有国际视野的管理队伍。管理团队必须具备国际视野和统一意志，弘扬企业家精神，从而带动北车的跨越发展。
打造行业顶尖水平的专家队伍。尽快培养一批行业顶尖水平的专业领军人物，带动整体成为国际一流的技术人才队伍。
打造世界一流水平的蓝领队伍。全力培养一大批“金蓝领”和高级技能人才，带动提升蓝领人才队伍的素质提升与职业水准。
建设活力团队
激发热情。激发广大员工的创业激情，塑造活泼向上的团队氛围。
人尽其才。将合适的人放在合适的岗位，让每位员工充分施展自己的才干。
公正回报。对员工给予公正的评价，基于业绩和能力给予公正回报。
