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工商管理专业创新型管理人才培养模式实践的几点思考
作者：陈焰
来源：《商品与质量·消费视点》2013年第08期
摘要：随着经济的快速发展，企业的内部管理对于企业发展的作用越来越重要。而知识
经济时代的到来，决定了人才在企业的经营管理中发挥的作用越来越重要，高质量的工商管理型人才是企业发展动力的源泉。面对现今时代的发展趋势，企业对于工商管理类的创新型人才的培养工作迫在眉睫，因此企业有必要建立科学的创新型工商管理人才的培养模式。本文针对我国企业在培养工商管理人才方面的现状，详细分析了建立科学的培养模式所需要的的条件以及具体做法等。
关键字：企业；工商管理人才；培养模式
一、企业在工商管理人才培养方面的现状
随着世界经济全球化的不断深入发展，尤其是市场经济以及知识经济时代的到来，中国的市场经济不仅面临着国内市场的竞争，并且面临国外市场竞争的压力，这种竞争表面上看是企业实力之间的竞争，实质上更是人才方面的竞争，哪个企业拥有高素质、高能力的专业人才，哪个企业就会在市场竞争中脱颖而出，立于不败之地。为了实现我国创新型国家的战略目标，实施人才强国战略，对创新型人才的要求越来越高，这就要求企业应当把培养人才的重点从旧的模式中脱离出来，建立更加科学合理的培养模式。
基于社会环境的变化与发展以及企业自身发展的状态，企业在对工商管理人才上的需求是多方面的。首先是对人才数量上的需求，近些年来，根据调查和统计资料显示，工商管理类专业的本科毕业生在实际招聘中的各类专业的比例都较高，招聘的企业数量以及招聘职位的数量呈现逐年增加的趋势，而且根据分析这种需求在今后的较长一段时间之内，意愿都将会比较强烈。
其次是对人才范围上的需求特色化。目前各个行业企业对于工商管理类人才的需求都比较强烈，比如服务行业，需要大量的综合素质比较高的中层管理人员来进行客户管理以及服务于团队的文化建设等等；受到市场环境影响比较敏感的金融业和房地产行业，需要具备较好的心理素质、较强的环境适应能力和在应急处理方面做得比较及时、到位的高级工商管理人员，这些人需要对市场的变动具有敏锐的感知能力，及时提出企业改革和发展的战略，做到在受到不良的市场环境因素的影响下使企业的损失达到最小化，在正常的市场环境下使得企业的收益达到最大化。
